陈敏凤／一例一休修法要理直气壮
▲施行近一年却引起许多民怨的「一例一休」终于要启动修法，内容包括「7休1」放宽为「14休4」，加班费核实给予等五大方向。（图／记者李毓康摄）
经过多时的挣扎，行政院终于要启动「一例一休」的修法行程，立法之前对外公布的修法方案内容，征求社会反应。果然，劳工团体的反弹声音立刻冲破天际，当然也有人支持修法，但结果会是怎样？端看政院拿出什么样的决心和魄力，也要看政院提出什么理由和数据说服大众。既然启动了，就该理直气壮的走下去，千万不要重蹈覆辙。
「一例一休」修法是蔡政府民调下滑的重要关键因素之一，不仅资方不满意，反弹的劳工也不少，因为所谓「上有政策，下有对策」，政府修法后画了大饼，让劳工觉得可以放假又可以有加班费，但事实上，老板自有一套应付的办法，劳工加班费根本拿不到，而这个声音也反应到了劳团。劳团会说，不是「一例一休」的错，是老板的错，是老板不该苛刻劳工。这些流于道德性的喊话，其实是于事无补，劳团在要求政府应善待劳工的同时，也该拿出具体的数据来说服大众。
身为立法的执政党，要修这个法律等于承认自己的错误，并不简单，所以反应「一例一休」的弹性修法，一直到换了内阁，才勇于面对现实提出修法内容。既然已经决定修法，政院就应该坚持下去，如果这次再半途而废，忧谗畏讥，那真是万劫不复。
理直气壮当然不是叫政府硬抝，讲话大声就可以，至少要说服社会现行的「一例一休」遇到什么困难、有何难以实施下去的理由？如果要推出新的方案，方案内容修正的用意及目的，可以达什么程度？又为何非修法不可？最后，如果劳团或在野党要求认错道歉，政府势必也要有所表示。
▲推动修法可谓执政当局勇于承认施政错误，为保障劳工权益与资方经营弹性，望朝野能共同合作，让台湾产业朝更好的发展。（图／记者李毓康摄）
政院之所以启动「一例一休」行动，逻辑上就代表之前的立法并不完善，承认错误，避免一错再错，勇于认错也是一种负责任的表现。至于最大在野党的国民党究竟该扮演什么角色？在上次主张「两例」之后，这次又会有什么样的主张也受到关注。国民党立委蒋万安提出反对修法的方向，是否只是为了反对而反对？如果走向极端，未来将如何竞选行政首长？
国民党成为反对党后，一直是进退失据，本来只是马英九个人的失能，导致国民党失去政权，但败选后的国民党却突然变得前后不一致，本来务实而理性的形象一夕间丧失，尤其监督民进党的态度有时松有时紧，令人难以捉摸。一个民主国家本来就要有正常的政权轮替，如果国民党一直乏力不振，无力监督执政党，不仅对自己的政党发展不利，也对国家民主的发展非常不利。
「一例一休」再度搬上台面，这次民进党应重视真正沉默劳工的声音，台湾劳工前途不能再被几个少数水声很大的劳团把持，而这些劳团是否真能反应台湾劳工的需求，也要进一步认证。期待这次的修法可以把资方输、劳工输及政府输的「三输」局面改成「三赢」局势，让台湾劳工法令可以符合时代的进步与需求，兼顾资方外，最重要的就是要让辛苦的劳动者得到最实质的利益。
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●陈敏凤，资深媒体人、TNN滔新闻社长暨总主笔、美丽岛电子报主笔。以上言论不代表本网立场。论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net。