理财周刊／一例一休修法 产业界高度关注
文／洪宝山
一例一休上路至今一直被诟病，劳资双方都互有怨言，行政院长赖清德上任后承诺，行政院会负起责任、诚实地面对各界意见，并利用新的会期到国会接受质询，听取立委指教，并预计在立法院施政总质询后，决定到底是否修法。
台湾是与全球经济密切连动的国家，但你知道如何跟外国人解释「一例一休」吗？连台北市美国商会人力资源委员会共同主席韩建玲都表示，她只能想到用「One rest day one day off」跟国外母公司讲，这也变成一个很奇怪的现象。
让我们把时间拉回到政府在全面实施周休二日之前，其实那时民间有些单位已周休二日，但原来的七天国定假只纪念不放假；另有些单位隔周休，七天国定假放假。整体统计，周休二日的人或单位多于隔周休的人或单位，因为周休二日已是世界潮流，企业单位已有实施周休二日的想法与准备，因为未实施周休二日根本很难找到员工，这是市场机制，员工自有能力选择福利好的企业单位去工作，福利差的企业单位自然会改善，否则只有关门一途。薪资亦同理。
但政策全面实施周休二日，第一个就吵这七天国定假放不放，当然周休二日的人，能多七天假，何乐不为？自然顺水推舟，这就会变成被民意绑架的政策。其实政府不要管太多，只要制定原则周休二日即可，至于细节问题，如国定假日休几天，加班不可超过几小时，加班费如何计算，假日上班费如何计算等等，皆由劳资双方自行和谐订定，政府就不会公亲变事主。
因大多数经营者都需要人才与人力，福利比人差，员工就跳槽，员工一一离去，公司如何经营？政府必须相信，市场自有淘汰机制，会淘汰不良的用人单位。人都是往高处爬，谁不想薪资、褔利好呢？企业单位为了发展，自会与时俱进，这是现实问题。
赖清德要修法，究竟要怎么修，也引发各界关注，不仅劳工关心、工商企业界关切，立委也等着看。只盼望最后如果决定修法，政府能多加强与民间的沟通，只制定大方向，别想管太多，管太多细节反而绑手绑脚，届时又会引发更多民怨，吃力不讨好。希望林全的前车之鉴，赖清德能够引以为戒，不要重蹈覆辙。