理财周刊/一例一休修法 产业界高度关注
文/洪宝山
一例一休上路至今一直被诟病,劳资双方都互有怨言,行政院长赖清德上任后承诺,行政院会负起责任、诚实地面对各界意见,并利用新的会期到国会接受质询,听取立委指教,并预计在立法院施政总质询后,决定到底是否修法。
台湾是与全球经济密切连动的国家,但你知道如何跟外国人解释「一例一休」吗?连台北市美国商会人力资源委员会共同主席韩建玲都表示,她只能想到用「One rest day one day off」跟国外母公司讲,这也变成一个很奇怪的现象。
让我们把时间拉回到政府在全面实施周休二日之前,其实那时民间有些单位已周休二日,但原来的七天国定假只纪念不放假;另有些单位隔周休,七天国定假放假。整体统计,周休二日的人或单位多于隔周休的人或单位,因为周休二日已是世界潮流,企业单位已有实施周休二日的想法与准备,因为未实施周休二日根本很难找到员工,这是市场机制,员工自有能力选择福利好的企业单位去工作,福利差的企业单位自然会改善,否则只有关门一途。薪资亦同理。
但政策全面实施周休二日,第一个就吵这七天国定假放不放,当然周休二日的人,能多七天假,何乐不为?自然顺水推舟,这就会变成被民意绑架的政策。其实政府不要管太多,只要制定原则周休二日即可,至于细节问题,如国定假日休几天,加班不可超过几小时,加班费如何计算,假日上班费如何计算等等,皆由劳资双方自行和谐订定,政府就不会公亲变事主。
因大多数经营者都需要人才与人力,福利比人差,员工就跳槽,员工一一离去,公司如何经营?政府必须相信,市场自有淘汰机制,会淘汰不良的用人单位。人都是往高处爬,谁不想薪资、褔利好呢?企业单位为了发展,自会与时俱进,这是现实问题。
赖清德要修法,究竟要怎么修,也引发各界关注,不仅劳工关心、工商企业界关切,立委也等着看。只盼望最后如果决定修法,政府能多加强与民间的沟通,只制定大方向,别想管太多,管太多细节反而绑手绑脚,届时又会引发更多民怨,吃力不讨好。希望林全的前车之鉴,赖清德能够引以为戒,不要重蹈覆辙。