培养「数位游牧民族」6种软实力　实现一边远距工作一边环游世界

自2020年疫情无预警地来袭后，人们的生活受其影响，连带着工作型态也出现变化，其中最常见的就是远距工作盛行，也让「数位游牧民族（Digital Nomad）」这样子的生活方式更加被看见。这次编辑要来分享《佐编茶水间》创办人「佐依Zoey」的新书《启动远距工作，设计你的理想生活》，书里不只提到Zoey开启远距工作的历程，也分享想成为游牧民族就必须先培养6个软实力，一起来看看吧！

#何谓「数位游牧民族」？

「数位游牧民族（Digital Nomad）」最早是在国外兴起的一种新工作型态，如同游牧民族逐水草而居般，职场人只要拥有相关工作技能与设备，甚至一台笔电就能实现「一边移动世界各地，一边工作赚取收入」的梦想。（随时、随地都能工作）其实这种工作型态和Freelancer有点相似，只不过Freelancer比较偏向于接案性质，且多数只会在固定地点工作。

不论你是想成为单纯在家上班、接案的远距工作者，还是想要一边工作一边体验世界各地的风土民情，拥有三年远端工作经验的「佐依Zoey」认为除了积极学习专业技能之外，下列6个软实力也不可或缺（这也是加分关键啊！！）：

1.主动积极

第1个软实力为「主动积极」，乍看之下觉得很容易，但你能举出身边称得上是积极的人选吗？在成为正职的远距工作者之前，肯定会面临找不到工作或收入不稳定的情况，再加上没了公司朝九晚五的限制，「偷懒」的毛病也会不知不觉找上门。对此，Zoey认为首要工作即是调整自己看事情的心态，并选择对你有意义的工作，如此主动积极的态度就有机会出现，这份积极不只可以帮助你获取工作机会，也能提升工作效率。（对于没兴趣，只想应付糊口饭吃的工作当然会比较消极）

2.工作效率

第2个Zoey认为每个人皆可养成的软实力为「工作效率」，包括：判断能力、决策速度、时间管理与专注力，远距工作的优点就是当你效率高一点，就能把事情完成得快一点，甚至为自己争取更多个人时间，所以想尝试远距工作的职场人可以试着练习排列工作优先次序、自行分析工作内容、时间管理等。

3.表达能力

远距工作者大多都是借由网路联系而非面议，因此除了学会听懂荧幕另一端的需求之外，自我表达的能力也相当重要，例如：你是否可以快速切入主题？讲话是否简明扼要、能表达重点？不论是文字、语音、视讯会议，想要远距工作的人都应该多练习表达方式、梳理重点，这样不只提升双方的工作效率与合作流畅度，也能为自己留下好印象，未来肯定有更多合作机会！

4.自我管理

再来，远距工作者通常没有明确的上下班限制，也因为工作地点与时间相对弹性与自由，如何平衡工作与生活也是考验之一，虽然在家工作但你却每天睡到自然醒，结果工作进度落后又得熬夜加班，如此日复一日是你想要的远距工作生活吗？因此，Zoey认为欲从事远距工作者一定要先学会「自我管理」，除了规划私人与工作行程之外，也不可忘了定期进修、社交或运动。（不要因为远距工作就与世界脱轨了）

5.个人风格

第5个软实力「个人风格」其实不管是不是远距工作者，对于职场人来说都是最有利于加分的条件，因为你提高了自己的不可取代性，让公司知道这项任务非你不可，自然有机会借此向公司要求调薪或升迁。这里，编辑非常喜欢《启动远距工作，设计你的理想生活》的一句话：「得先活好，把自己的生活过得精彩，才有更多的素材去激荡新创意与新想法。」想拥有多种看事情的角度，首先你得先学会把自己的生活过得精彩、多样化！

6.温柔细心

最后一点软实力则是「温柔细心」，由于远距工作者多是借由电子邮件、通群软体相互沟通，通常会比面议来得耗费时间成本，因此减少不必要的错误即能降低来回的沟通成本。另外，也因为文字沟通无法看见彼此的语气、表情，若能将语气设定得温柔些或适时替换用字，可以避免与你共事的人感到不悦或造成误会。

以上6点关于远距工作者、数位游牧民族应该先培养的软实力，各位职场人学起来了吗？其实，编辑觉得上述这些能力对于一般工作也很加分，平日里多留心、花点时间养成这些习惯，职涯之路肯定更能通行无阻！若想看更多关于如何开启远距工作的内容，可以参考《启动远距工作，设计你的理想生活》一书哦！

Source：《启动远距工作，设计你的理想生活》、Zoey佐依@Facebook

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