碰上职场上下级不平等对待 「青世代」想要多点尊重
▲碰上职场上下级不平等对待，应该忍气吞声还是勇敢发声？青世代：希望能多点尊重。（图／翻摄自影片）
虽着年龄渐渐增长出社会，职场生活便占据了生活的大半时间，职场人际关系也成为许多人需要克服的问题。世新大学「脑动 Brain Move」团队就拍摄了一段影片，描述职场上下级不平等的对待，读者会忍耐还是勇敢说出来，更希望能从「尊重」的观点出发，重新思考主管、同事、下级部属的相处模式。
「脑动 Brain Move」团队30日上传了一部《职场狂人》影片，结合「尊重」为主轴，内容描述新进公司的员工受到上司不平等对待，因为年纪大，二度就业被怀疑不能胜任工作内容，但他还是战战兢兢的埋头努力工作，最后和同事打成一片，还跟主管吐露心声「你真的很难搞。」
▲平常周遭朋友也有人受到职场不平等对待，或是刻板印象说，年轻人就是没能力、没耐心的代表，又或是高年级是不思进取、手脚慢、跟不上世代的代表。（图／翻摄自影片）
导演玛奇格说：「我们会有拍摄《职场狂人》的想法，其实是受到高年级实习生的影响，因为看过这部电影有感而发，加上平常周遭朋友也有人受到职场不平等对待，或是刻板印象说，年轻人就是没能力、没耐心的代表，又或是高年级是不思进取、手脚慢、跟不上世代的代表，希望能透过这部影片给读者一些想法。」
▲职场上高阶主管和员工之间，处理问题的方式，看事情的面向会有所不同，有时还会因为传达消息产生误会，最后没能完成好事情，造成一些情绪上的冲动。（图／翻摄自影片）
玛奇格说，其实在职场上高阶主管和员工之间，处理问题的方式，看事情的面向会有所不同，有时还会因为传达消息产生误会，最后没能完成好事情，造成一些情绪上的冲动，或是因为年龄上、性别上等因素，就有一些刻板印象的评价，那其实都是对员工的不尊重。
▲其实只要能多一点沟通，彼此多一点「尊重」，勇敢的表达自己的想法，那是不是工作上就能更有效率。（图／翻摄自影片）
玛奇格认为，职场上除了与主管相处的问题、碰上工作上的难题，可能还要面对不友好同事的黑函，其实只要能多一点沟通，彼此多一点「尊重」，勇敢的表达自己的想法，那是不是工作上就能更有效率，彼此的关系也能够更加融洽，不然如果一直忍气吞声因为薪水低声下气，长期下来也会产生不少问题，希望影片能够带给读者一些想法。