认识身障者 重建处邀永丰银办共融厨艺竞赛
为鼓励企业主动认识身障者，台北市劳动力重建运用处（简称重建处）邀请永丰商业银行股份有限公司一同举办员工分组厨艺竞赛，并让不同障碍类型的身障朋友一起参与完成指定菜色，争取竞赛最高荣誉。
劳动局陈信瑜局长指出，永丰银行是超额进用身心障碍员工的标竿企业，在北市一共进用15位身障员工，已超额进用10位，显见公司充分落实支持身障者就业，这些优秀身障员工一直都是永丰银行推动各项业务上的得力伙伴，对于这次厨艺共融活动也特别挺身相挺。现场15位参加的员工均为银行的储备干部，也可见企业对促进身心障碍者就业相关活动的重视。永丰金控人资长暨永丰银行人力资源处处长廖家宏表示，永丰近年致力于培养储备干部以打造接班梯队，积极开发多元共融与专业并重的员工特质；透过参与分组厨艺竞赛活动，让食材成为拉近人与人之间距离的媒介，进一步扩充储备干部的包容性及永续成长的人格特质。
如果看不见要如何买菜、切菜、判断食物有没有熟？怎么跟听不到的朋友沟通分工方式跟料理顺序？看不懂食谱要怎么办？本次活动邀请视障、听障以及心智障的朋友参加，分别是任职于黑暗对话社会企业本身也是视障者的林郁菁业务经理、台湾手语翻译协会且为听障者的白妆如理事、以及担任重建处劳动易读工作坊心智障碍者代表的黄昭为，他们3位与永丰银行员工搭档组队，从采买、备料、烹调到最后的摆盘，要在2个小时内完成烤炖饭、可乐鸡腿、玉子烧及水果拼盘的四道指定料理，彼此合作，挑战超级任务。
参与活动的永丰银行伙伴表示，一开始会忘记小组内有听语障的成员妆如，有时大家沟通时会忘了把口罩拿下来，但妆如还是会很主动的询问大家现在步骤进行到哪里了，她积极的态度感染了整个团队，带动大家的拼劲，让团队成员能够迅速协调补位完成指定的任务。
妆如也觉得这次的活动非常有意义，大家一开始组队时多少有点陌生，虽然有手语翻译员的协助帮忙沟通，但实际到了煮饭的时候，大家也习惯用比手画脚方式快速沟通讨论，希望以后类似的活动能够多多举办，让大家有更多机会了解彼此的差异。
每个团队里都有不同的成员，彼此擅长的项目也会不一样，但透过分工合作的方式，找到适合每个人的位置，才能发挥各自的才能。身障朋友在职场上也是一样，企业应该看到身障者的能力而不是障碍，培养他们成为职场独当一面的员工，也再次呼吁长期不足额进用身障者的企业要尽速依法进用。