台湾人看大陆》另个角度看台湾人才西进

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人才就是钱财，在这个全球疯抢人才的年代，越来越多公司愿意花大钱去招聘这些高知识分子，各国也会祭出不少技术移民的政策，希望能够让他们为己所用，网络通讯和信息技术普及化的到来，让人不再担心知音难寻、子期难求，只要是匹千里马，就不怕遇不上伯乐，而正高速发展的大陆，就是个很大的人才招聘站，各级政府会给这些掌握高级技术的人员定量税收减免、给予长期的工作签证，甚至拥有优先落户口的权利，而民营机构像华为这样的公司，其命名为天才少年的揽才计划，给出的福利也不曾手软，年薪过百万人民币只是基本门槛，如果是各公司认定的稀缺人才，能够为公司做出卓越贡献的，开出原任职公司3倍薪资的待遇都不是问题，就看是否有这能耐，能配得上这份优渥的工资。

为了弥补内地积体电路技术的不足、加快积体电路技术的发展进程，近日，中国财政部、海关总署、税务总局、国家发展改革委、工业和信息化部联合公告几则对于半导体积体电路优惠政策，给予符合条件的公司免税待遇，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局和国家统计局也相继对外发布，将积体电路技术员列为18种新兴工作职业之一，给予这些关键技术从业人员更多工作保障和社会福利，许多民营公司也给出可观的薪酬，希望能从台湾招来这些半导体专业人才，帮助大陆尽快解决半导体晶片过度依赖外国的窘境，这些利多措施让不少台湾企业和高级工程师借此次中国半导体晶片发展浪潮，西进大陆、钱进人民币，然而却遭部分台人的反对和挞伐，这些技术人才需要面对岛内各界舆论压力，甚至被冠上「叛将」、「叛徒」的骂名，曾经在台积电工作的张汝京和梁孟松，就是被批判得最严重的两位，台湾的工程师和企业都会遇到这样的状况，更别说是大陆公司想在台湾设立招聘部门，然而这样的做法，真的对台人乃至整个台湾未来的发展好吗？

从个人意志上看，大家都可以拥有自己选择的权利，为什么台湾可以发展成半导体重镇、可以成为人人口中的科技矽岛？那是因为在1980年代的时候，台湾政府和企业大力栽培这个产业，提供良好的环境给这些半导体公司和人才，许多在美日发展的公司和人才，纷纷回台贡献一己之力，于是有了台湾今天的成就，每个人都有自己回台的理由，有人因为喜欢台湾，想要根留台湾、有人因为自己的理想和抱负，想在自己的事业上再创新高度，也有人因为更丰厚的待遇可以让自己家庭过上更好的生活，不管如何，大家都是自由的，追寻心之所向的目标，本就没有什么不好，更何况是个能够实现自我价值的机会，当然要好好把握。

从对整个台湾的发展上看，人才的流动才能激励更多的火花，这是一种正向而积极的表现，不论是企业和政府都会为要留住人才而给出更好的福利，而这些技术人员也会因为得到好的待遇后，更加努力把自己的长处发展到最好，这样的良性循环就会不断激励一家公司往上发展，就像微软、谷歌、脸书和苹果公司这样，而且人才走出去后，才能把更多的技术带进来，台湾在各领域的成就并不是样样第一，更不可能做到样样第一，所以我们更应该去找人交流、找人合作，交换彼此的经验、学习对方擅长的，才能帮助台湾的经济、科技等综合实力的发展，变得更加快速。

人才的流动就像陀螺运行、气体扩展和股价波动一样，都是遵从物理学的布朗运动一样，他是一个随机分配的过程，哪里环境好，人才就往哪里走，企业也是如此，哪里的环境对企业友善，企业就往哪里去，如果一味的把台湾这些优秀产业给牢牢抓住，不但会限制他们发展的空间，也会限制人才的交流，如果可以让人才、企业走出去，钱财、技术带进来，那么不是两全其美，达到win-win的效果吗？（一个青年观察家/台北）

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