「台湾中小企业」薪水烂炸？ 专业神解析让大家全跪了
随着政府推行「一例一休」，水电和物价又开始上涨，但薪水却是停滞不前，让许多人大叹超辛苦！最近有一篇文章在「批踢踢」热传，发文的网友相当好奇：「为何台湾一堆中小企业只能给得出低薪？」文章一出就引发热烈讨论。
虽然乡民都很会讲，但毕竟不是专家，还是以嘴砲和酸人为主。幸好有一名神人跳出来救援，并整理一篇「理论兼实务」并重的文章，在此全文收录如下：
台湾的工业(蓝领)外劳，和产业结构的问题是密切相关的，这个要从头说起，并不是想像的这么二元，这么简单，现在来谈谈产业实际的情况。
台湾是一个传统包袱过多的地方，成也中小企业，败也中小企业。上一代的中小企业工业主，几乎都创业奠基于 1960~1980左右，那个时候的台湾，正在脱离农业社会，进行的是「工业化」，是一个工业GDP比服务业GDP多的「工业国家」。
这个年代的人，都没有受过太高等的教育，大部分是高中职、中学水平，文化水准很一般。至于教育的内涵，意义和今日大相径庭，所谓的素质，一个好工人，讲究的是服从与纪律，那是生活水平的保证。
教育基本素质的不良，会带来非常长远的影响。除了非常少数力争上游、终身学习的人中之龙之外（这些人最后都变成了大企业家），当时大部分的企业主，都没有终身学习的观念。而文化水平的素质普通，带来的长远影响是什么呢？就是妨碍新知识的吸收。其中对企业主而言，最重要的知识，就是经营管理的知识。经营管理的知识，是综合了人性、心理、组织、财务、流程、产业情报....，极其庞大的杂学。
▲当前薪水停滞不前，是许多上班族的烦恼。(图／达志示意图)
这批学历普通，顺风时太过得意的一整代中小企业主，经营知识落后造成的影响，到了今天已经非常明显。这些困境具体来说就是：
(1) 因为缺乏「理论化」的能力，know-how 无法做到「文件化」、「组织化」，也就是这间工厂要怎么营运的知识，只有他一个人知道，他的文化水平不够，无法发展出健全的组织，没有能力快速、有效的复制给他人，于是不仅无法规模化，甚至在小型组织内部，都必须亲力亲为。
(2) 因为文化基本水准的不足，理解的专业知识有其上限，连「流程优化」、「成本结构」的技能点数都没办法很高，更不可能理解什么是「附加价值」的操作精髓，或是去研读外文的最新技术，缺乏经济学的基本知识，他们也不知道长远而言这些事情有多重要。
(3) 因为文化基本水准的不足，随着时代的转变，无法快速适应新时代的风气，造成企业文化上与年轻世代的格格不入，这会严重妨碍年轻人进入职场，毋宁说这才是最根本严重的问题也不一定。
因为这两个长年问题，现在台湾的中小企业工业， (1) 存在着大量的接班危机，不管是管理阶级与基层，根本没有人可以接班。(2) 非常多企业主，仍在用着20、30年前的方法。
▲拚经济示意图，图为三阳维士比。(图／翻摄网路)
当你在使用 20 年前的方法，理所当然的，你的生产效率，就是 20 年前的等级；20 年前的生产力的企业，当然只付得起 20 年前的薪水，这叫天经地义。因为眼界的狭隘，随着年龄累积的，往往又只有不堪的面子。很多人甚至不知道自己的专业，根本就不叫专业，仅仅是「落后制程的熟练」。没有现代生产力的熟练，真的是值得复古保留的价值吗？
讲到这里，你应该要了解到，台湾的问题，一直都不是什么剥不剥削，而是最根本性的「企业组织生产力没有提升」。这个国家在 1988 年，服务业的 GDP 超越了工业，从工业国家迈向了服务业国家。但是台湾准备好成为一个服务业社会了吗？一直到服务业已经 GDP 70%的今天，从来就没有过。
像台湾这种新兴国家，用 30 年的时间，走完了先进国 300 年的历程，这么飞速的进程，本身就是诸多问题的根源。在这个数位时代里，同时存在着 60 岁、中学学历、30年以上生疏于学习、体力心力开始严重下降的企业主，你要怎么叫这些企业主，去把夕阳产业「产业升级」？这种事真的有可能办到吗？
当你真的理解这些事之后，你就会觉得没什么好生气的，甚至应该有点同情。某些老人所谓的「年轻人不努力」，有时候是一种死要面子的求救讯号，他们认为你应该拯救他们，因为你远比他们有资质，所以他们常常会崩溃的呐喊，问题的根源不是惯老板，是废老板。
▲即使当前台湾经济好转，劳资的关系仍是难解议题。(图／记者季相儒摄)
我们回过头来讲外劳的问题，有时候，有些真相，政府和企业碍于面子，或者碍于政治正确，是死都绝对不会告诉你。那个真相就是：某些夕阳产业，就是被放弃的产业，仅存存在的意义就是拖延时间，有多少赚多少，赚一天是一天，扛着税收，税收多一天是一天，根本就不存在着任何升级的希望，那就用外劳顶着。
20 年前的薪水，撑到企业主做不动为止，仅此而已。反正关了就叫外劳回国，也没多少失业人口。这些外劳，从来就没有「排挤」过工作。工作，只是「消失了」「不再存在了」。
你当然绝对不能进入这些夕阳产业，这种企业每进入一天，都是浪费你极其宝贵的生命。在这个意义上，你必须感激外劳，他们用他们宝贵的生命时间，代替我们「牺牲」，他们国家未来也会面临我们的问题。我们只是把代价全丢给他们。
生命与时间，是人生最重要的事物，你必须把握时间，拼死的学习，学习未来新世界所需要的技能，让自己的技能能够适应未来。当愈多的劳工，具有高价值的新技能，台湾总有一天，就能诞生创造新的产业，新的就业机会。这才是产业升级。那些已经消失的、有一天会消失的就业机会，要补足的缺口：新的产业，新的就业机会，很多现在都还不存在，必须靠所有人努力一起开拓。