网评／谈谈台湾的薪资霸凌
▲徐嵚煌认为，台湾「薪资霸凌」问题严重。（图／达志／示意图，下同）
一整天忙下来，回归老本行帮健行科大准备的一场产官学论坛，能细谈真正的物联网+大数据的「应用层」，真是令我自己感动。很难得不用谈弊案与社会问题，谈的是科技业的趋势与研发问题。
结果开心没多久，谈到台湾人才外流与薪资仿佛与专业人才薪资世界脱钩的问题，马上又down了下来。但是台湾的低薪问题，与青年失业率偏高的问题，说真的，薪资市场的「资讯不对称」，也扮演很重要的凶手。这个资讯不对称，有很多人都是帮凶。然后，这个资讯不对称，变成台湾企业「薪资霸凌」劳工的凶手。「薪资霸凌」，是一个重要的问题。
台湾这几年的社会氛围其实很有趣，人才不敢开高薪、开高薪的人才怕企业不要，而企业也赌一把社会氛围、试试看有没有人，愿意用更低薪资屈就工作的人才。这种心态，是长期社会氛围薪资不透明化的结果。所以许多人才一看到中国、东南亚企业开出的薪资，其实只是符合他们的专业人力行情而已，但对台湾人才来说已经是惊为天人，打打算盘，所以就走了。
然后最畸形的就是，许多企业一边喊着找不到人才要政府想办法、然后又不愿意让薪资跟上被挖走的行情，拼命喊缺工。并不是每个工作，都是外劳可以做的，好吗？企业一边需要劳力、一边高喊缺工、一边又不愿意加薪，这样合理吗？天下杂志报导说:「台湾陶瓷工业同业公会总干事游德二感叹，陶瓷工厂开出三万元月薪，应征者却不多，或不到一个月就离职。「现在少子化，比较宝贝。大学生程度好像很高，事实上却没那么高，应该做高职或大专的工作。」
在这位总干事说三万块工作没人干、是因为少子化、大学生比较宝贝的时候，他却忘了很多大学毕业生跑去澳洲、纽西兰，干的也是杀牛宰羊，收采水果的工作内容。这些工作内容不会比陶瓷工厂的工作轻松，何以年轻人甘愿到国外去做、却不愿意在台湾接受三万块陶瓷工厂的工作呢？其中的道理，不言可喻。
台湾的薪资问题，或许真有产业问题，但以台湾全体你我这些劳工的薪资，在劳资共同努力产出的GDP比例中，从1996年的超过50%，下降为去年的44.65%，我们的降幅比美国、日本、韩国更严重，所以你就知道经济的果实分配，劳工分配得越来越少。
台湾的薪资低成因，是有背景的。有机会，我们再来谈谈那些因素，造成了台湾薪资的「资讯不对称」，这些因素让薪资资讯不对称，让年轻人不知道怎么面对开薪资。然后，造就了低薪化的悲剧与各种社会问题的源头。
台湾的「薪资霸凌」，还不严重吗？
●作者徐嵚煌，曾任北美智财权报总编辑、北市廉政委员，原文刊载于个人脸书，已获本人授权同意。本文言论不代表本报立场。论坛欢迎更多声音与讨论，文章请寄editor@ettoday.net