网评／一次解决22K困局的方法
相信许多人都有经验，谈成一份新的工作，人资或主管总会耳提面命：「请不要对同事透露你的薪资，这是要保密的。」
以下是一段最近很红的影片，有两只猴子，工作都一样，就是把石头递给研究员。其中一只猴子，原本可以接受拿石头给研究员后，报酬是一块小黄瓜。；但当牠眼睁睁看着另一只猴子，完成同样动作，报酬却是更好吃的葡萄！这只猴子竟然把手中的小黄瓜，朝研究员身上扔。[约1分10秒处]
底下的影片说明很有意思：「薪资为什么要保密？…就是怕你暴动啊！」
当然，在公司中，同事之间薪资属于个人隐私，本来就不应该公开或探问。但是，企业的薪资结构，就完全不应该「保密」，而是应该像股市的公开资讯观测站、或是房市的实价登陆网站，将各企业的薪资结构，公开透明化。
这么做，最直接的好处，就是可以破除起薪怎么都逃离不了22K魔掌的命运！
●资讯不对称 劳方无从判断薪资合理与否
投资市场上有一句名言：「资讯不对称之所在，就是利润之所在。」
以股市交易来说，想要获利的人，必须努力挖掘那些还没有人发现的利多或利空资讯，抢先他人一步，在股价还没反应该消息前，就进行交易，这样才能赚到钱。用自己的分析技术或独到的研究方法取独家资讯，这没问题。但是若透过关系取得内线消息，就不被允许。为了资讯揭露的公平性，台湾证券交易所设置了「公开资讯观测站」，揭露所有可能影响股价的事件。
另一个例子，是房市。
即使困难重重，房地产交易价格的实价登录终究还是上路了，以前因为资讯不透明，让房价套利空间大，专业投机客就可以用很低的价格买进，再卖给不懂行情又以为开价就是成交价的人。
现在有了实价登录，房价不见得会变便宜，但是房地产交易会变得更公平，开价和成交价不会一差就差个几成，仲介和建商也没办法以没有根据的报价和成交率来夸大房地产市场的热络景气。一切，就让数据说话，让买家自己判断。
资讯的透明程度会影响一个市场的健康，资讯越不透明，越容易让掌握资讯的一方有机可乘，对资讯弱势的一方上下其手，吃尽对方的豆腐。
这些和22K有什么关系？当然有，因为台湾的人力市场，就是一个相当资讯不透明的病态市场。资讯不透明，你会以为你没有选择，就很容易被有心人以没有根据的数据误导，然后陷在一个低薪的泥沼里爬不出来。
●市场不健康 经营不善的公司还在用「低薪」硬撑
先前在谈论基本薪资是否该调高，许多的经济学家和资方代表纷纷站出来反对。他们说，薪资应该回归「市场机制」，政府不应该干预，贸然提高基本薪资将冲击人力成本，导致劳工失业。 ●欲阅读全文，请至《一次解决22K困局的方法》。●编按：云友若有兴趣看完全文，请点击上面连结转至原文阅读，此举乃尊重原文出处编辑之要求，特此说明。●作者李柏锋，台湾大学生态学与演化生物学研究所博士候选人，经营USA STOCK的美股投资部落格，讨论指数投资、价值投资等各种投资哲学与资产配置方法，目前为PTT全方位理财规划顾问讨论板以及海外投资板两个板的板主，并经营小资族学理财Facebook专页。ET论坛欢迎更多参与，投稿请寄editor@ettoday.net