未婚生子、海外生子 劳保局：5年内可申请生育补贴
劳动部劳保局提醒，生育给付是提供女性被保险人的生育补贴，如果未婚生子，被保险人还是可以请领劳保生育给付，而且在2012年劳保条例修正后，只要在2010年12月21日之后分娩的女性被保险人，在分娩后的5年内都还来得及提出申请。
劳保局热门问答中，举例某食品加工公司在大陆有设厂，其中一位派到大陆的未婚员工，在2015年1月、上海医院产下一名女婴，由于未婚、在海外分娩迟未提出申请劳保生育给付。
劳保局指出，生育给付是提供女性被保险人的生育补贴，所以就算是未婚生子，被保险人还是可以请领劳保生育给付。只要提供婴儿出生证明书正本（已办理出生登记者免附）即可提出申请。
劳保局进一步指出，依2012年12月21日修正施行之劳保条例规定，领取生育给付的请求权，自保险事故发生日起，因5年间不行使而消灭。因此，只要在2010年12月21日之后分娩的女性被保险人，在分娩后的5年内都还来得及提出申请。案例中的劳工在2015年1月生产，还在5年请求时效内，因此还来得及提出生育给付的申请。
至于员工的配偶生产，员工能否请领劳保生育给付？劳保局指出，全民健保开办后，所有产检及生产的医疗费用都由健保支付，所以在1995年3月1日健保开办后，劳保便取消分娩费给付。也就是说，若是女性被保险人生产仅可请领1个月生育补助费，若是男性被保险人的配偶生产，因为分娩费已取消，也就无法领到任何生育给付。
但配合政府鼓励生育政策，2014年5月30日修正施行劳工保险条例第32条，劳保生育给付由1个月提高为2个月，双生以上按比例增给；也就是如果双生子女，劳保生育给付可领4个月。