现实残酷！35岁以后无法轻易「开除老板」 中年转职，靠WORD搞不定
文／崴爷 图／翻摄PEXELS、PAKUTASO、三采提供
我在三十二岁，爬到了公司企划部主管的位置。那是我第一次需要面对来应征、面试的新人。
崴爷将条件和能力需求提给公司人资。很快地，就刊上人力银行网站∼ 「企划专员：两年以上，媒体或广告业相关经验者。」
职缺刊出隔天，我的信箱塞满了应征者的E-mail。两个「企划专员」的职缺，不到一星期就收到两百多封的主动投递履历。
两百封！根本不可能每一个都找来聊。于是我先做了第一步筛选。把资格不符的履历删除后，打算挑出十名应征者来面试。这时候，崴爷遇到了一个问题。
两百封履历中，大约有「两成」的经历和能力是十分符合职缺的，要从这四十份履历，挑出十位面试，真的好困难。我该用什么作为取舍的「标准」？星座、长相、学历、身高、体重？总得有个依据才行。
好几位应征者的经历，看来很完美，但他们的年纪比我大上三至五岁，甚至十岁。如果用了他们，我罩得住这些前辈吗？他们肯让我带领吗？
他们之前的职称和薪资，都不错，甚至已是副理、经理的职位，为什么肯屈就企划专员的位置呢？这些应征者以前的公司，在媒体业界都颇有盛名，为什么要跳槽呢？
我的心中，不断地冒出疑问。
最后，我请来面试的，全都是年纪比我小的应征者。
崴爷知道，上面说的故事很残忍也很现实，但我想这是很多老板、企业主管在收到履历时的反应。
三十五岁之后，你已经不再是等待琢磨、等人发掘的「原石」；而是该让人清清楚楚地看到你的「价值」。
如果你已被磨成「金子」，人家自然看得到，也会张开双手欢迎。但如果你不是「金子」，千万不要误会自己是块「金子」啊。
还以为，自己有本钱和年轻时一样，不喜欢、不顺眼就跳槽。这时上有高堂、下有妻小，容不得你耍任性，随便开除老板。
中年之后能顺利转职、还不必低就的人，半数以上，靠的不是人力银行上的「履历表」，而是靠业内的「口碑和人脉」。
偶尔，会有以前的同事或朋友，希望崴爷帮忙介绍工作。如果他平时就是个努力、上进、有才的人，我一定积极地推荐。但若共事时，他就是个废柴，我只会敷衍一番，根本不敢把他推荐到朋友的公司，害了自己朋友。
崴爷和我合伙人曾经聊过，以我们现在坐四奔五的年纪，要回职场找工作，谈何容易。好的公司与职缺早有人占了。往下屈就，我们自知是放不下身段的；所以，一定要好好地把公司做好才行啊。
三十五岁之后的履历表，不是几张WORD 文件就能搞定的。
中年之后，享受的是年轻种下的「福分」，抑或是承受以前造的「业障」，端看你是否广结善缘，有口皆碑。这是三十五岁之前，你在职场上重要的功课。
【书籍推荐】
★书名：＃你下班了没？不是你不够努力，是你少了点狠劲
★作者：崴爷
★出版社：三采
★出版日期：2019年8月30日