行政职40K起跳！年加薪8%、福利优「却换来4大悲剧」 佛老板心寒
台湾除了面临低薪问题，惯老板压榨员工的案例更比比皆是；然而，这间公司的老板明明给薪大方、福利优渥，工作量及时间也分配合理，反倒养大员工们胃口，因为懒散或个人疏失，造成公司亏损的情况也一再发生，让他心寒不已，所以最近征才开出的薪资也越来越保守。
网友在Dcard表示，「我们公司的老板给薪相当大方，目前办公室行政职月薪都4万以上，有一点专业技术的，像是行销、仓管、财务等则5万起跳，基本上都会比上一份工作多30%以上，奖金看营运状况，最近至少都有3-4个月全薪，每年也都会调薪，金额平均都3%-8%。」
他直言，公司福利很好，经常聚餐，还会有零食饮料，「工作算自由，工作量也合理，基本上都不需要加班，公司一直鼓励正常上下班，顶多1个月1、2次，但不会超过1小时。」
没想到，在如此佛心的待遇下，部分员工一点也不珍惜，胃口也渐渐被养大，他傻眼直呼，「上班时间只要老板不在，都会聊Line、看网站、股票等等，再来和公司说自己很忙、工作量太大，每天却又准时上下班，有时工作无法如期完成，还要求申请加班。」
▲示意图，与本文无关。（图／取自免费图库unsplash）
原po指出，录取时大家都很感谢公司，结果随着年资渐增，不努力提升工作效率就罢了，还开始不停抱怨，要求更多的福利；更夸张的是，有的人因为懒散或疏失，导致工作没有在时程内完成，造成公司亏损，却推说工作量太大，还有同事毫不避讳，直接在办公室里做自己的副业。
对此，他不禁感叹，「还有很多类似的事情，而且不只1、2位有这种情况，使得老板最近开的薪资都偏向保守，也陆续资遣了一些态度有问题的员工，当作杀鸡儆猴。顺带一提，后来经过打听，被资遣员工薪资又回到一般水平。」
最后，原po也忍不住帮老板抱不平，「觉得老板的理念是好的，他希望员工至少年薪都百万上下，也能好好的替公司努力付出，但为什么给了高薪之后，很多人工作态度还是老样子呢？」
po文引起热议，不少网友直呼，「这让其他公司没有4万还加班加到死的，情何以堪」、「工作内容的难度搞不好是主因，还有主管的脾气」、「工作态度影响未来发展，他们刚好是负面教材」、「你老板是对的，也会提升员工品质，但可能误找了一些素质不够匹配这些钱的人，汰换掉就可以了」、「哪家公司？跪求开缺」、「我也想应征」。