修法「滿65歲不用強制退休」 對勞工有什麼好處？年金給付改變？一次看懂

立法院通过劳基法修正案，其中，最受人瞩目的就是正式放宽「65岁强制退休」的规定。示意图。图／联合报系资料照片

台湾人口老化危机悄然而至，这也让劳动市场出现结构性的改变，就在今年7月，立法院通过劳基法修正案，其中，最受人瞩目的就是正式放宽「65岁强制退休」的规定，不过，这样的规定，对劳工会产生什么影响？退休年龄延后又有什么好处？年金给付有什么改变？

日前，《劳动基准法》第54条修正条文正式通过，也就是说，劳工在满65岁后，如果想继续工作，劳雇双方「得协商」延后退休年龄，但是，许多民众依字面上的意思，以为满65岁后，雇主不得强制劳工退休。

不过，有劳团指出，实际上修法后，与现行实务差不多，仅是将协商可能性明文入法，若劳工与雇主合意，则可以延后强制退休年龄，在没有正当理由的情况下，雇主不得任意更改。劳动部也指出，修法的意义在于鼓励中高龄及高龄员工能持续投入职场。

延后退休有什么好处？年金给付可增4％～20％

对于已届龄退休的民众而言，如果决定晚点退休，对自己未来的退休生活有什么好处？

事实上，对于年满65岁仍继续工作的劳工，在未来请领劳保年金时，享有一些好处，包括年资累计无上限、年金给付有展延机制，每延1年给付金额提高4％，最多可增加20％，这也代表年资愈长且延后请领，每月及最终领到的年金也会愈多。

对于现行的劳保年金制度，劳动部补充说明提到，劳保年金制度实施时，已明定老年年金给付的法定请领年龄，将逐步提高至65岁（113年为64岁，115年为65岁）。

劳工若符合法定请领年龄，保险年资合计满15年，并办理离职退保者，可依规定请领老年年金给付。另外，劳保年金的年资采计无上限，劳工退休前加保的年资皆可并计，因此投保年资愈多，请领的年金金额将愈高。

另外，劳动部提醒，劳保老年年金给付定有展延年金给付的设计，劳工保险年资满15年，只要过了法定请领年龄后（113年为64岁）再提出申请，每延后1年请领，给付金额会增给4％，最多增给至20％，并依增给计算之金额发给至终身，活到老、领到老，劳保年资愈长且延后请领，每月及最终领到的年金金额也会愈多，可提供老年经济生活安全保障。

劳动部指出，劳工续留职场，继续参加劳保，仍享有请领劳保其他保险给付包括伤病、失能及家属死亡丧葬津贴等权益，另外，于年满65岁前也受有就业保险之保障，如遭遇资遣等非自愿离职时，可享有最长九个月的失业给付，及参加职业训练期间请领最长六个月的职训生活津贴。

（本文出自2024.10.04《远见》网站，未经同意禁止转载。）