疫情迫使企业数位化 企业征才型态改变这职业最夯
▲居家办公夯，资安工程师再度获得求才市场关注。（图／pixabay）
大规模在家工作WFH（work from home）已彻底改变企业营运模式和职场生态，104人力银行总经理黄于纯观察到，企业征才重新洗牌，后疫情时代，传统面试也将转为远端面试，企业数位化强势上路，不论什么世代的上班族皆需拥抱或被迫使用数位化或远端工具，再加上公司与员工、主管与部属之间，皆进入「新信任关系」。
WFH能否顺利？104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄提出「四大原则」，确保在家工作顺利进行。一、不用公共场所网路，不在公共场所开会，确保公司资讯安全。二、通讯软体、电话畅通，确保客户和主管找得到人。三、建立工作日志，展现工作纪律，建立与客户和主管的信赖关系。四、避免通讯软体讯息过于简化，建议沟通结束后，再度确认是否清楚理解。
104人理银行指出，企业征才重新洗牌，远端面试暂代传统面试，截至目前为止，104人力银行线上工作数59.7万个。黄于纯观察疫情期间的短期近月表现，以疫情直接冲击的住宿餐饮、休闲旅游、大众传播工作数减幅较大，月减一到两成不等。
但金融业受惠于电商金融支付畅旺，工作数不减反增11.3%，电子资讯/软体/半导体、以及医疗保健环境卫生的工作数相对抗跌，减幅在5%之内。防疫期间，愈来愈多征才企业也将改用远端视讯进行面试。
愈来愈多企业启动大规模在家上班，启动大量的数位化工具与机制，资安思维更加重要，如何确保远端模式下，包括内外部会议与员工的工作状态不泄露、不窃取公司机密，确保远端上班机制不会成为资安防护的破口，又要能兼顾工作的效率，考验执行长、资讯长、资安长的应变能力，也挑战资安工程师的防骇能力。
黄于纯表示，《104职务白皮书》 中「十大热门职缺」，资安工程师的市场需求五年增幅达180%、排名第八，2019年平均每个月有910个工作机会。
「在家上班」并非新词，但全球企业大规模且同步实施却是空前。钟文雄观察到，保护隔离、优缺并列。优点是，减少员工传染风险、节省员工交通时间、取消会议及外访反而提高工作效率、节约公司水电负担等；缺点是，资安风险升高、复杂案件的沟通难度升高、员工纪律受到考验等。他提出四大原则，有助企业顺利推动在家上班。