友邦人寿遭解散业务员组自救会 要求还一个公道
日前遭AIA友邦人寿终止合约的300多名业务员，无法接受公司未提供任何补偿金，正在全省串联成立自救会，召集人、也是高雄通讯处业务总监杜金钟说，很多人突然面临工作剧变失眠、保户也因此对公司、业务员失去信心而扬言解约，公司若坚持单方面解约便应该给予实质补偿金、无条件让业务员带走客户保单及续期佣金，还给业务员一个公道。
AIA友邦人寿则回应说，一旦收到业务员的诉求，将会继续沟通。
杜金钟说，他请律师看过与公司签的合约，在罚则部分若业务员提前解约便须支付赔偿金，而如今是公司提前解约却无须赔偿，这合约内容本质上就涉及不平等待遇。
还有公司说这是单纯承揽合约，公司有权提前解约，但业务员要到公司签到出勤、定期向公司报告工作状况，这部分就涉及到雇佣关系，非单纯的承揽合约，应该是双方都有权利、义务关系的双务契约。
他说自己5年前AIA成立业务员通路时，看中AIA保障型商品能真正照顾到保户需求，便跳槽到AIA，一路走来已担任业务总监，并服务1600多个保户。12月7、8日总经理亲自与大家宣布这个决定，面对同事们询问是否有给予补偿金时，公司则说有向集团申请却未通过。
如今他已接受公司转介到锭律保经，对方非常有诚意都已帮他们准备好办公室，给予支持，让人感到「生母不如养母」的无奈。
杜金钟说，公司本来说明年2月才终止合约，结果在12月15日公文通知提前到明年1月1日。而公司说可以让业务员带走保户个资，前提是需先请保户签署同意书才能带走，可是公司又规定需在明年6月前完成，他一天只能拜访二、三位，根本无法来得及做完。而且陆续听到保户质疑公司及业务员服务的信心，纷纷说解约或是不续约，更是让人忧心。
他说，还有很现实的续期佣金问题。保户是业务员招揽的，本来就知道他们的个资，律师说理应让他们无条件带走，不应还要弄同意书，况且很多保经公司都是用同一个保经科技系统，建立系统不会很困难，若未选择到AIA指定转介的4家保经公司，公司就以难建置资讯系统为由，不让一些同事领续期佣金，相当不公平。