中高齡失業看過來！缺工獎勵最高領1.3萬 3種產業補助截止日曝光

因应疫后缺工问题，劳动部自2023年5月起推出「疫后改善缺工扩大就业方案」，主要针对缺工产业办理专案媒合，协助业者尽速补实人力，目前包括旅宿业、餐饮业、航空地勤业等产业都适用。

劳动部自2023年5月起推出「疫后改善缺工扩大就业方案」，主要针对缺工产业办理专案媒合，协助业者尽速补实人力，近半年来已成功补足产业内1,800名职缺。 图／freepik

劳工端有奖励、雇主端则有补助，奖励最高每月1万元，最长补助1年，而媒合成功劳工受雇的薪资待遇高于一般水准，近半年来已成功补足产业内1,800名职缺。

中高龄失业14天以上可申请

劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛表示，该方案一方面希望纾解疫后产业欲加快复苏力道，短期基层人力较短缺；另一方面也希望协助失业者投入缺工的工作。因此，缺工对象设定上分为两类：（1）一般失业劳工；（2）中高龄或高龄者、二度就业妇女等特定对象劳工。

吴淑瑛说，一般的劳工只要失业期间满30天以上，就可报名参加，如果经过推介成功受雇满30天以上，可在90天内申请奖励补助每月6,000元，最长1年，偏远特定地区每月再加码3,000元。

若是特定对象，只要失业14天以上就可参加。奖励金分「全时工作」或「部分工时」，前者每月奖励1万元，偏远地区再加3,000元；部分工时工作奖励5,000元，偏远地区再加1,500元，最长12个月，偏远地区例如花东地区。

专案职缺定有一定的薪资水准

雇主端职缺部分，吴淑瑛指出，这次跟中央目的事业主管机关合作。例如，旅宿业、航空站地勤业跟交通部合作、餐饮业跟经济部携手，主管机关给予职缺劳动部会跟厂商确认职缺的征才条件、劳工需要什么样的能力等，并审查职缺的薪资条件。

薪资条件会比基本工资更高，吴淑瑛表示，旅宿业北部地区薪资条件要求要3万元以上，其他地区2.8万元；餐饮业要求薪资条件每月要达到3.2万元；航空地勤业则是台北、桃园每月3.4万元以上，本岛3.3万元、离岛3.5万元。

「当有合理的薪资要求，可确保其薪资条件是相对较好的职缺，更可帮助失业者或劳工获得好工作。」

劳动部吁雇主放宽雇用条件

根据劳动部统计，截至2023年12月27日，推介成效以旅宿业来说，符合职缺有1,284个，劳动部共推介6,226个，录取619个，推介率低于10%；餐饮业部分，职缺数是6,701个，推介2万6,007个，实际雇用1,050个人；航空地勤业部分，职缺280个，推介713个，雇用130人。

吴淑瑛表示，「推介人数是职缺数的4倍，但雇用人数相对没这么高，实际了解原因发现，雇主回馈认为求职者的体能跟健康条件不符，其次是，工作时间较难以配合。」若以求职端看，有35%反应没有接到任何的面试通知。

目前劳动部表示，有一直在跟雇主沟通，希望可以放宽雇用条件，「因为这些工作相对基层，并无特殊技能要求，业者常说缺工，但推荐过去又不用，就会怀疑中间是否有挑工。」

疫后改善缺工扩大就业方案申请

以最新2023年11月国内整体失业率3.34%分析，其中25～44岁失业率是3.49%，45～64岁中高龄者失业率2.09%，其实不算高。不过她点出，有些雇主的确有「雇用偏好」，像是45岁中高龄录用比率相对非中高龄较低，可能是体能差异造成。

补助方案推出迄今逾半年，「绩效跟原先预期是有落差。」吴淑瑛表示，2023年开始推出补助到今年6月30日止，原先希望可以补助2万人，目前看起来还要与业者加强沟通。

民众若有兴趣报名，可以到台湾就业通网站有专区供查询，或是拨打客服专线0800-777-888，各分署皆可询问。

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