中职／没人FA 工会怒批：增队不如健全制度、提升球员流动
中华职棒今年没有人行使自由球员，球员工会发表声明，要求联盟、球团健全制度、活化球员流动，才会吸引企业愿意投入中职，比找第五、第六队更优先去做，没有企业加入中职主因是外部企业对中职制度抱持疑虑，同时在中职的「既有框架」下找不到参与经营的价值。
球员工会声明稿如下：「2018 年 11 月 15 日下午 4 点已过，一如预期，中华职棒 29 年没有球员行使自由球员权利。▪球员流动是刺激职业赛事的要素▪2009 年黑象事件之后，中职迫于政府与各方施压，实施自由球员制度，九年过去仅有九人次行使、两人藉制度转队；近五年来，更是没有选手经由正常球员交易制度流动，反而发生三次球团易主事件。
美、日、韩职早已印证，职业运动重视吸睛度与新鲜感，球员流动所带动的话题性受球迷关注，更让球员有机会找到合适舞台。反之，球员流动停摆，比赛就难起涟漪，球迷也失去热情，市场更无法活络。
中华职棒30年来，除了在政府要求下添补制度外，不曾见过大规模变革，工会屡次建言请联盟及球团张开双手，与劳方共商制度改革，更在2016年举办「球员工会踹共-神秘的中华职棒规章」说明会，向关心中职发展的朋友解释现行制度问题，并积极提出改革建议方案。说明会中，就已点出中职自由球员申请年资和补偿规定门槛过高等问题，也建议参考日职制度分级并降低门槛，期望促进球员流动。
无奈三个球季过去，中职除了配合资方需求增修规章条文外，没有明显建树，也导致旅外自由球员制度，不但在今年出现「挟球员权益当不透明草创制度实验品」的情景，甚至重演「一本规章，各自解释」的离谱戏码。▪奢望增队，不如着手健全制度▪近几年，不乏企业透过工会了解中职现况、评估加盟可行性，但最后都无疾而终，工会分析主因是外部企业对中职制度抱持疑虑，同时在中职的「既有框架」下找不到参与经营的价值，因而降低加入的动机与需求。虽然今年申请加盟的跨国球队，无法带来「增加本土球员就业机会」与「活化自由球员市场」的效益，工会依旧期待新球队加盟所产生的刺激与帮助。
但我们要请教联盟，在募集第五、第六队时，可曾思考过中职的营运模式对企业没有吸引力的主因？联盟在检讨国内企业「没有心」的同时，可曾思考过无法吸引球迷进场、导致观众入场数连年下探的核心问题？当我们面对「百业萧条、环境氛围保守」的现实条件时，与其检讨环境景气，何不着手提升球员流动？与其奢望第五、第六队当特效药，何不带领现有四队一起改善中职体质？
综观各产业草创初期，仰赖国家政策扶植和内部机制保护开创中的市场，都是可理解的做法，但即将欢庆30周年的中职，还要被扶植多久？还要自我封闭多久？我们拒绝竞争，却因此丧失竞争力，在机会稍纵即逝的现实环境下，中职联盟还奢望以此姿态残存多久？▪台日交流可学习的绝非仅限于球场上▪日职逐渐放宽自由球员交易条件，一方面是为了实现契约公平，更重要的是让联盟、球团及球员一起努力活化市场，同时为球赛注入更多火花！
工会比联盟、球团和所有球迷都期盼新球队的加入，也对任何可能带给国内棒球市场正面冲击的变化充满期待，而今年正式启动团体协商后的缓慢进度，也让工会体认到「若只凭借劳方提出团体协商推动改革，中职将难以跟上世界先进运动国家的潮流」。
所以工会深知自己不能怠惰，会持续务实的要求联盟、球团健全体制、活化球员流动，让中职成为企业愿意投入、球员敢于憧憬的联盟！」