专家传真－COP27为绿领人才带来大好机会

在跨国政府缓步协商化石燃料淘汰政策的期间，追求持续领先市场的标竿企业早已开始将气候变迁视为未来新常态，为可预见的气候实体风险与转型风险部署；而伴随这些企业低碳转型与合规需求的相关产业、技术与政策资金也因运而生。

＠碳管理数位工具可识别减碳机会点

净零目标宣示的背后，仰赖逐年的碳盘查、验证与报告揭露，以确实追踪减碳进度。目前市面上已有许多系统工具，让企业得以系统性完成前述工作；各产业的指标企业已逐步导入数位碳管理工具，并透过供应链管理将资源带给价值链伙伴。COP27报告亦点出各国小型企业迫切需要碳管理协助，且其会对大企业的范畴三上游排放造成影响，如能透过数位工具，小企业提供的碳排数据可靠度将大幅提升，并为大企业的价值链减碳策略提供可溯源的原始活动数据，快速找出减碳机会点。

海洋能包含潮汐能、洋流能、温差能和波浪能。台湾海洋能发电潜能总计可达10GW（百万瓩）以上，而国家海洋研究院规划在2025年达成首座百瓩级的海洋能示范电厂、在2030年加速商业型海洋能电厂开发。台泥开发中的世界首座「海洋能温差发电机组」已于2022年送交环评，其结合花莲的和平火力发电厂的温排水与冷却系统来发电。

随着2050年净零排放成为全球共识，快速去碳化和落实低碳转型已成为各地政府的必选之路，企业也极需落实永续发展策略，这使得绿色工作机会剧增，同时也创造新的工作群—绿领工作者（Green Collar Worker）。绿领工作者是指从事绿能方面的专业人员，或是对环境保护及复育有重要影响的工作者，包括提高能源效率、改善生态系统及生物多样性、管理温室气体排放、减少废弃物和污染物排放等，例如各类环境工程顾问业、再生能源业、产业的能源管理部门、永续发展部门与企业社会责任部门等。

Deloitte经济研究所发布的「迈向净零排放」（Work toward net zero）报告指出，全球已有超过8亿个工作岗位（约占当今全球劳动力的四分之一）受到极端气候和低碳转型的影响。以亚太地区和非洲的影响最为严重，这些地区的许多劳动力，例如印度和中国，有40％以上的工作机会来自高度受到气候变迁影响的行业包含农业、能源业、重工业与制造业、运输业及建造业。

而透过低碳转型的落实，在2050年全球将可以创造超过3亿个额外的绿色就业机会，且随着永续发展及净零排放成为趋势，相关人才需求也逐渐增加，绿领人才前景可期，对企业们来说，如何招募、培育及留任绿领人才，将成为企业未来人才发展所必须面对的挑战。