专家传真－人才与经验 稳供电的基石

积极培养年轻电力菁英，有助台湾电力永续。图／本报资料照片

303大停电全台瞬间丧失1050万瓩电力，造成549万户大停电，停电事故造成的不便及生命财产的损失不赀，社会各界要求检讨究责的声浪四起，对于在电力基层工作服务人员感受到莫大的压力。古谚有谓「人非圣贤，孰能无过」，虽然这不是规避肇事责任的借口，但我们仍要思考造成整个事件的根本原因（root cause），我们的人员训练、经验传承、以及风险管控若做得更好，或许可以避免类似大停电事故再次发生。

电力是一个讲究学理融合实务，经验传承的产业。整个供电系统从发电端到用户端，经过了多少电力设备的运作，才能让用户有电可用。每个电力设备环环相扣，互相影响，其中的复杂性非一般人所想像，只要任一环节出错，都可能导致停电。在这么复杂的系统里，即使是最新且先进完善的电网，没有优秀且经验老到的人员调度操作，仍是徒然。所以具有专业的电力从业者，才是强化电网弹性与韧性、落实风险管理的关键。

近年来由于少子化，半导体产业人才需求若渴，造成巨大的磁吸效益，初入电力产业的薪水待遇比不上其他高科技产业，使得愿意入门从事电力领域的学子急速缩减，这在大学的学群人数差异上已经相当明显。因此改变大家对电力产业的刻板印象是第一要务。

虽然电力业起薪，跟半导体等热门产业相比仍有成长空间，但电力业属于经验价值累积的行业，经验越丰富价值越高，待遇越好，根据行政院主计总处统计，2020年所有台湾产业的全年总薪资中位数，以电力燃气业110.7万元最高，领先其他行业别。由此可见，电力不是个低薪的行业，它是一个会随着经验与知识的累积，创造个人专业上更高价值的产业。

另外，它也不是一个守旧，一成不变的行业。由于再生能源等新能源的加入，结合智慧电网与先端电力电子的人才需求是产业掌握新兴商机的先决条件，因此许多大企业纷纷向这些人才招手，从3月陆续登场的校园征才活动就可看出端倪，国内电力电子厂不但增加新人起薪，亦释出上千名职缺；台电今年也预计将释出近千个职缺招募新人。这些产业开出的职缺涵盖绿能、储能、AI人工智慧、大数据、财务、法务、行销等，可见单一领域专才已无法满足电力的需求，更要有跨领域人才投入。这对于在大学主修非电机电子领域的学子是一大福音。

为了培育优秀电力人才，工研院2018年就号召产学研成立「电网学校暨人才发展联盟」，针对在学生提供百万奖学金鼓励更多人才投入，许多奖学金得主至今已进入电力产业贡献所学，另外也针对已投入职场人才开设专业电力在职专班。

除了提高诱因让未来新血愿意投入电力领域以外，可从学校端、企业端两方面着手培育电力人才。在学校端部分，可结合产学研能量，于学校设立相关学程学分班，扩大不同领域的学子认识电力领域，同时透过认证证书，有助企业快速掌握需要的人才；在企业端，订出风险控制的标准流程，定期执行专业实务演练，并仿照德日导入师徒制，透过经验传承强化事故发生时人员的紧急应变能力，并安排在职进修认证课程，让人才能够持续吸收新知识新思维，拓展职场竞争力，进而带动电力产业不断进步成长。透过多管齐下方式，将能有效降低电力事故发生的可能性，就算事故发生，也能让影响缩至最小。

电力是推动产业运作的基础及生存要素，不稳定的电力系统，将大大影响产业的发展命脉。这次303大停电事故告诉我们，除了需要强化电网韧性与可靠度外，优秀电力人才也是供电稳定不可或缺的关键要素，我们必须积极培养年轻电力菁英，同时让已在电力产业人才能有学习成长的机会，多管齐下才有助于台湾电力永续，世代传承。