19间私校师惊爆年终奖金「0元」！原因曝光 再过几年恐成0年终职业
少子冲击私校财务，许多学校为节撙开支，先从扣减教职员人事费、研究费下手，而停发年终奖金更是普遍，私校工会问卷调查54校年终奖金状况，其中有19校今年不发年终奖金（占35%），23校不足1.5月（43%），6校状况未明（占11%），仅有6校达公立学校水准的1.5个月（占11%），显示绝大多数私校已无能力或不愿比照公校维持1.5个月年终奖金的水准，忧心再过几年，私校恐怕成为「零年终」行业。
全国私校工会理事长尤荣辉表示，少子化之前，私校大都比照公校发1.5个月年终奖金，但在少子化后，许多私校以财务困难为由，逐年减少年终奖金数额，甚至多年零年终。依《教师待遇条例》第18条，公立学校教师的奖金，政府得视财政状况发给；而私立学校教师的奖金，由各校视教师教学工作、财务状况自行办理。
问题在于，政府就算财政困难也会举债发给公教人员年终奖金，但私立学校就算财务正常，学校也可以决定不发年终，这种制度上的不合理让私校老师感到不平。
尤荣辉指出，少子化后许多学校为抢学生而大量发给奖助学金，这显示私校并不是没钱发年终奖金，而是将教职员的年终奖金挪作招生经费或发给学生奖助金。
尤荣辉认为，私校招生人数和学费受政府完全管制，少子化后造成私校财务困难，学费收入已不足以反应办学成本，学校只好被迫减少教育投资，降低教育品质，甚至扣减教师研究费、不发年终奖金。
尤荣辉说，私校「零年终」现象最大原因是私校办学的旧体制已不能因应少子化的新变局，教育部不要轻忽私校「零年终」现象对私校教育的影响，应想办法建立友善的私校年终奖金制度，让私校教师也能比照公校教师年年领到年终奖金。否则不仅私校难以留才、揽才，更打击教师士气，不利私校教育发展。
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