私校撤限年升等 改不发年终

近日文化大学修改教师聘任规定，民国96年后聘任的讲师和助理教授6年内若未升等不需解聘，而是改为不能领年终奖金、不能晋薪等。对此相关教师工会团体认为，虽然教师不必再受到解聘的威胁，但是其他内规都还在，「制度本身就不合理，改为不解聘只是改革成功了一半。」

文化大学15日函文给校内各学术、行政单位，表示将修改教师聘任服务办法，民国96年后聘任的讲师和助理教授，6年内若未升等者，第7年起1年1聘，且维持原薪俸不晋级，不发给年终奖金，不得超支钟点及要求减授钟点，校方可不同意教师申请校外兼职兼课。

相较于过去讲师及助理教授6年未升等、副教授8年未升等即解聘的严苛要求，新规定已经和缓许多。校方解释这是因为教育部来函，指大学依大学法第19条将教师限期升等纳入不续聘事由，仍应符合教师法相关规定，所以学校将不续聘改为限缩权利。

一位校内人士表示，新规定里不得领年终比较「大条」，因为文化大学年终奖金是1个月；改为1年1聘也埋了伏笔，等于每年都要三级三审，压力很大，其实算变相被解聘。

台湾各大专校院约从2006年陆续加入限年升等条款，但私校工会理事长尤荣辉表示，私校教师是否升等是透过不民主的教评会控制，有很大争议。

高教工会秘书长陈政亮表示，工会争取多年，最高行政法院都判教育部败诉，教育部只好发函给学校，现在各校慢慢废除不续聘，算是工会成功了一半，但是各校内规都还在，还需要努力。