1.5个月砍到变「零」 中山医等4大私校年终喊停
▲远东科大棒球队8月底赴韩移地训练。（图／截自远东科技大学棒球队粉丝页）
全教总4日点名中华中学、嘉南药理大学、中山医学大学、远东科技大学四大私校片面修改奖金发放制度，且「实施与否都要看董事会高兴」，一路将原本的1.5个月砍到只剩1个月、0.97个月，甚至完全取消发放年终奖金；全教总要求学校董事会应尽快出面处理，教师工会协商后续处理方式，以维护教职员权益。
全教总理事长张旭政表示，私校教师年终奖金近年不断的被以「少子化」理由扣减，甚至直接砍掉，「但学校没钱给老师年终，却有钱盖新建筑，给董事高额酬劳金和车马费」，且教师法明订，教师之待遇分为本薪、加给、奖金，年终奖金自属教师待遇的一部分，不论公私校教师都有领取的权利。
全教总细数四大学校，位于新北土城区的中华中学往年「年终工作奖金」都有1.5个月，却在103学年度的校务会议上片面宣布减发「年终工作奖金」0.5个月；当时学校教师考量到少子化为对学校招生造成冲击，所以勉强接受。
然而，学校今年又在1月20日期末校务会议上自行宣布，「今年将迳行停止发放年终工作奖金」，后来虽经新北教产工会与校长沟通，学校仍然以少子化生源不足及邻近地区公立学校不断增班为由，坚持拒绝发放「年终工作奖金」。
据了解，嘉南药理大学过去年终也是发放1.5个月，但今年开始实施差别年终奖金制度。高教工会表示，该校年终奖金要增要减全凭「依当年度绩效及平时表现」核定，但「当年度绩效及平时表现」并无明确标准，让人质疑过程黑箱。
高教工会表示，至于中山医学大学和远东科技大学都各自通过「教职员工年终及工作奖金发放办法」及「专任教师年终奖金发放办法」，实施与否均看董事会高兴，造成教师间出现「差别工作奖金制度」。
▼高教工会。（图／高教工会提供）