30杂志／ 全球150万年薪在找你 日本X中国X东南亚

图、文／30杂志

2013 年3月，阳春好时节，在清大校园举行的征才博览会上，日本半导体设备公司迪思科在会场租了摊位，由台湾分公司负责人黑濑先生坐镇，开出年薪426万元日圆（约合新台币万130 元），征求人才到日本东京总部担任研发人员。一旁就是新加坡来的「Career@Singapore」，也同样租了硕大的摊位，向台湾优秀人才招手。

4月，在台大集思会馆的地下室，日本本田汽车(Honda) 研发部门主管特地来到台湾，与从百余封履历脱颖而出的台、成、清、交机械系所应征者面对。本田汽车首次来台找人才，希望他们能在10月直接飞去本田埼玉县研发总部工作。

台湾甜品鲜芋仙快速展店200家，而台湾最大伴手礼连锁店「几分甜」也在上海开出第一家店，加上早就布局中国的85 度C、CoCo 都可茶饮、快乐柠檬等，第三波台商服务业西进是目前最夯的趋势，大量的展店人才，年薪新台币百万起跳，中高阶管理人才年薪200-400 万元也不是难事。

当你还在被22K 低薪所困时，日本、东南亚、大陆，甚至美国矽谷，都透过人力仲介，都开始大举来台找寻台湾优秀人才。一向保守的日本企业最近反而动作很大，像日本最大的人力仲介公司艾杰飞（RGF）已连续2 年在台举办说明会，今年受委托的日本企业爆增，开出的缺额更超过100 名以上。

快速崛起的东南亚各新兴国，包括越南、印尼、泰国等，还有东协中的新加坡，人才也需求恐急，根据104 资讯科技集团统计，企业对台干开出的职缺数，成长高达123％，比过去台干吸引力最强的中港澳的60％，多出2 倍。

根据欧洲商会在今年1 月发表《台湾2013 年的薪资与就业展望》，也可以看见这个大趋势，这份报告由Michael Page 人力顾问公司针对台湾一千多家本土及跨国企业所做的调查，69％的雇主预测员工在今年会寻求到台湾以外的亚洲国家工作，最可能的地点是大陆，其次香港、新加坡及日本。

150 万年薪 海外找蓝海全球企业来台找人才，不但新鲜人开出的年薪百万起跳，若加上房租机票，加薪及年终奖金，年薪换算下来也有新台币150 万元，而如果你在业界已有良好战绩，年薪200万-400万元也是基本行情。如果你还在低头苦脑薪水低、薪资冻涨，不妨抬头看看，全球年薪150万元的机会正在找你。在这波人才大迁移过程中，我们发现有以下5大趋势：China崛起中的大陆仍是台湾人海外工作的第一首选，因为大陆正复制台湾产业发展轨迹，在各级城市烽火般的漫延。

大陆两大工作趋势：

1. 以服务业为主的第三波台湾人西进，正在展开。包括王品、CoCo 等连锁餐饮业者急需展店人才，根据2012 年台湾连锁店年鉴，其中已有高达81% 的连锁品牌进入大陆市场，包括鼎泰丰、丹堤咖啡、呷哺呷哺、仙踪林等都积极在大陆开彊辟土。

2. 台湾的科技产业及文化创业产业仍有1-2 年的优势，相关人才在大陆仍吃香。只要你有本事，年薪double 翻倍起跳，而且在文创界，7 年级就当上总监的机会不少。

Southeast Asia另外一个大市场就是东南亚。东南亚新兴市场，正循着中国大陆的经济发展之路，大步向前。泰国制造及文创产业、印尼的工业及服务业、马来西亚的制造业，都需要台湾人才，不论是有管理工厂经验的厂长，或有科技研发能力的工程师，都是新兴市场中急需的人才，因为他们能协助产业快速升级，以承接世界订单。

到东南亚工作，就是卡位战。千万不要再以为东南亚是落后国家，国际货币基金组织（IMF）预测，印尼、泰国、马来西亚、越南、新加坡等东协5国的名目GDP，2014年就会超越亚洲4小龙。

Japan愈来愈多日本企业来台征才，是最新一波趋势。分析原因，一是日本经济不振，为了摆脱失落的10年，各大企业希望能重新拓展海外市场，而邻近的台湾思维相近，是人才首选之一；二是中日在钓鱼台事件后关系紧张，日企在中国拓展不利，台湾人才是很好缓和关系的中间桥梁；三是台湾的科技人才专业强，对日企研发有关键性助益。

Hong Kong香港是亚洲金融中心，也是亚洲金融人才济济之处。因台湾人才具语言优势，留学海外者，极易为外资银行所聘用，在香港外资圈成为明日之星。在香港工作，除薪水外，通常有一笔3000-5000美元的津贴，约合新台币9-15万元，所以年薪数字不低。

Singapore新加坡早已向台湾的科技人才及生技人才招手。新加坡失业率只有1.8％，人力长期短缺；加上政府重点发展高附加价值产业，近年大力推动高科技及生医产业，亟需台湾人才投入。

22K魔咒 间接促成人才流动台大经济系教授林向恺最近公开说：「5年后，台湾薪资会是亚洲最低。」22K已不是最苦恼的魔咒，5年后，你可能还要继续领低薪。要不要去海外工作，可能是你接下来不得不思考的事。根据主计处今年3月份统计，去年30岁以下的受雇劳工，高达61.5％的人月薪不到3万元；甚至以社会新鲜人为主的20-24岁年轻人，其平均月薪也只有2.3万元左右。

104猎才顾问中心资深副总晋丽明分析，这是台湾经济结构出了大问题，短时间低薪将是常态。台湾过去OEM、ODM代工的奇迹，没有发展高附加价值的自有品牌，从传统产业到高科技，都是扮演欧美附庸经济的角色，现在反而让企业深陷保2保3的微利泥淖。他引用经济学者马凯的看法，「台湾产业在数十年发展过程中，并未进入赢者圈。」不少年轻人感到无奈，但这也间接促使年轻人移动，有了起身到海外找工作的动力。

台湾人才优秀 有口皆碑海外工作，帮你突破薪水冻涨、找到为自己加薪的机会。但为何各国都找上台湾？韬睿惠悦台湾分公司总经理王伯松观察，台湾人才有语言的优势，通中文与英文，可以前往新加坡、马来西亚，甚至泰国上班，也没有问题。另一好用的原因是专业技能充足。台湾的教育制度培养不少优秀的大学生或研究生，还没毕业就对产业技能十分熟悉，特别是理工科学生，在校期间就有足够的研发能力，因此可缩短就业时的适应时间。

另外，台湾产业发展得早，传产有4、50年历史，高科技产业有2、30年历史，服务餐饮业有20年历史，文创也有10年，累积不少经验与人才，因此常被挖角到各国去，当开路先锋。最后是人格特质。台湾人的工作伦理高，负责、规矩、使命必达、任劳任怨等精神，在亚洲其他国家来说是有名的，因此受到各国企业的青睐。

语言专业培养好 到处吃香

王伯松建议，如果想出国工作，年轻人应在大学时就多争取出国的机会，增加移动力（mobility）。移动力最基本的培养就是语言能力，英、日、西或是德、法文，都可以增加到不同国家的可能性。

晋丽明则是提醒有意出国工作的年轻人，先培养好逻辑思考能力，训练自己看清问题、解决问题的能力。另外，他也提醒出国工作的年轻人，要有壮士断腕的精神，出去就不要有「大不了回台湾」的打算，如果出去都混不下去，回来更没有机会。

出国是打国际赛，不只是与台湾人竞争，更是与国际人才竞争。如果你想摆脱22K，5年后也不会困在低薪里，也许你该思考，是否该大胆走出去，找到你的职场新蓝海。

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