长荣「内鬼」流出工会LINE对话？　律师揭间谍渗透「破坏团结权」

▲郭芷嫣因加料失言案引发争议。（资料照／记者李毓康摄）

生活中心／综合报导

长荣罢工结束后，风波仍不断延烧，桃园市空服员职业工会干部郭芷嫣日前在Line群组的对话遭到外流，导致外界议论纷纷。针对相关案件，桃园市空服员职业工会律师吴俊达说明，这种对话遭到外流的情形，是被「资方间谍或暗桩」截图提供的，这种行为严重影响劳工、公会的团结权与工作权，应该透过法律封锁，但目前仍未有有效反制手段。

郭芷嫣日前在Line群组放话「中途跳船的，电爆」、「不电落跑的电谁」、「80列车，已起程」，引起外界议论，导致形象由白转黑。虽然工会急忙澄清「应是大头照遭盗用发言」，但郭芷嫣却承认是本人发言。

针对Line群组流出的对话截图，吴俊达在FB上表示，这是资方间谍、暗桩主动提供给公司的，早前的「远航运务员解雇案」中，就已经发生过类似情况。

吴俊达说明，这两起案件凸显了重要的法律问题，「对于『资方间谍』的强大杀伤力，法律上应该如何消除这样打压工会及劳权的行为？」他强调，若不透过法律禁止「资方间谍」渗入工会、劳工的讨论群组，并下令「不得让间谍搜证的资讯」用在法律上，那么劳工、工会的团结权与工作权将受到严重危害。

▼吴俊达在脸书声明的全文。（图／Facebook／吴俊达）

至于如何对资方间谍进行约束，吴俊达提出3大难处，分别是：

一、在哪些案件或程序上，必须严格排除，这些由资方间谍提供证据的证据能力？

二、在那些例外情况下，法律上则可以允许雇主采用秘密调查手段？

三、用途是否仅限于生产营运改善，而不包括人事管理？

此外，吴俊达提到，上述资方间谍或秘密调查人的搜证问题，不能只依靠工会或劳工组织，事后才透过除名或其他「纪律处分」，来亡羊补牢。他指出，间谍、细作的身份通常是难以厘清、求证，因此应该透过「事前」的法律、证明，针对这种「不正取证手法下的证据」的情况，直接给予「封锁效力」。

吴俊达总结，这些留言、截图应该禁止作为法律上的证据，无论是企业内部惩处、民事责任、刑事责任，都应该全面排除「作为不利当事人认定时的证据能力」。

▼郭芷嫣日前在Line群组说「中途跳船的，电爆」。（图／翻摄自Facebook／桃园市空服员职业工会）