长照人力培育充足　教部：低薪、职涯分级不完善留不住人

▲教育部技职司司长杨玉惠指出，长照薪资和职涯规划不够完善导致留不住人。（图／记者赵于婷摄）记者赵于婷／台北报导长照人力缺口一直是外界关注焦点，高中职和相关课系毕业学生是计划补充的人力目标之一，教育部技职司司长杨玉惠指出，现今大专校院共有45校开设长照相关所系，每年约可招收到近5千名新生，但因为薪资和职涯分级不够完善，毕业后仅约3成投入长照职场，也留不住人。

今（3）日立院社环委员会举行长照2.0计划报告，民进党立委吴焜裕在质询时也直问，卫福部的长照2.0编列了162.26亿元，其中劳动部有2.78亿元，退辅会有12.47亿元，但教育部为何只有100万元？杨玉惠当场回应「我也不知道。」杨玉惠事后受访指出，教育部100万元预算我是今天来接受质询才知道的，但是目前国立台北护理大学设有的「长照产学实习媒合平台」一年预算就有450万元。不过，100万的预算也遭到卫福部社家署署长简慧娟打脸说「这笔100万预算是教育部自己编列提出的，资料也是他们提供的。」 另外，杨玉惠也提到，薪资低和没有明确的职能分级，是就读相关科系学生毕业后不愿意投入长照的一大原因，因此教育部也规划出「照服务员、居家服务督导员、照护管理专员和经营管理」四大课程模组，只要卫福部后续的长照员分级分类和职能基准正式出来后，还是可配合修正相关课程模组。杨玉惠更直指，目前照服员的门槛资格只需上课90小时就可拿到证照，那那些相关科系的学生为什么要读四年大学？由于照服员的阶级被认为太低，那些读四年的学生会愿意只做基层的照服员吗？

简慧娟则回应，长照员分级分类和职能基准都有和各部会沟通，预计明年6月会陆续上路，薪资方面也会转为「支付标准」，由机构雇主去分配薪资，卫福部也会持续研议制度提高照服员的待遇及专业形象。