成年下修18岁失业给付加发受影响？ 劳动部：已享有权利不受影响

民法下修18岁，包括就业保险发给的失业给付、职业训练生活津贴及劳工保险发给的失能年金等恐会受影响。（报系资料照）

民法下修18岁，包括就业保险发给的失业给付、职业训练生活津贴及劳工保险发给的失能年金等恐会受影响，劳动部指出，因应民法下修至18岁，民法施行总则明定若在2023年前未满20岁的民众，可以继续享有同等权利至20岁为止。

依就业保险法规定，被保险人非自愿离职退保后，于请领失业给付或职业训练生活津贴期间，有受其扶养之眷属者，每一人按申请人离职办理本保险退保之当月起前6个月平均月投保薪资10％加给给付或津贴，最多计至20％，意谓可从投保级距6成薪最多加发至8成薪。

行政院盘点修法时有请行政相关盘点过哪些会涉及影响，不仅劳保或就保会涉及到如法令是成年或18岁如何处理，先有缓冲期2年，民法修法时相关面相有盘点，就保（失业给付、职训生活津贴）如被保险人有扶养未成年子女可最高可加发2成，如果在民法总则施行法3-1条之前有权益就不受影响，已经领了

劳动部保险司就保及财务科科长黄琦钫表示，就保法提及，若扶养「未成年子女」，每扶养1个加发1成、最多可加发2成，但因应民法下修至18岁，若在2023年后申请的相关给付，届时成年的认定就以20岁为准，

劳工保险条例指出，每有1名未成年子女，失能年金给付可加发25％、最高可加发至50％。劳动部保险司劳保承保给付科科长蔡嘉华说，因应民法下修18岁，如果在2023年前发生事故并确认为终身无工作能力发给失能年金时，若有抚养未满20岁的子女，即可加发。