大陆职缺年轻化！基层、非生产线、服务业需求弹升

[市场讯息]

自 2010 年起，企业在 104 开出大陆工作机会虽然总量不变，但大陆职缺已因大陆经济转型、陆企电子供应键形成、以及大陆人才崛起而质变！近 2 年呈现 5 大趋势。

趋势 1：大陆职缺年轻化

根据 104 资讯科技资料库，今年 1 到 7 月大陆的工作机会，以年资 5~7 年、年约 30~35 岁的「中生代」为需求主力；企业对年资的要求，菜鸟职缺比2年前同期逆势成长 32%。

趋势 2：基层员工需求增加

104资料库中，近2年企业对基层员工的需求增加3.2%，但对中阶及基层主管需求减少 3.8%，对高阶主管需求持平。

趋势 3：非生产线职务需求增

今年 1~7 月全体大陆职缺仍以生产／制造／品管类、以及客服／业务／贸易为两大主流，「生产线」相关职务、以及电子资讯相关职务同步下滑。

趋势 4：服务业求才增加

今年 1~7 月台资企业释出大陆职缺的成长动能呈现「服务业增，电子业减」的翘翘板现象；两大主流的大陆职缺不增反减，电子资讯业减少 7%，一般制造业减少 2%。

趋势 5：广东／江苏工作机会数略减

大陆职缺分布于 3 大重镇：广东、江苏及上海，合占全体大陆职缺 67%；随着台商往大西部迁移，内陆及西部省市 2 年来皆呈正成长。

▲说明：数值为 2013 年1~7 月平均工作机会；增幅为 2013 年 1~7 月平均比 2011 年 1~7 月平均。（资料来源：104资讯科技）

近年来，大陆台干外派大陆经常有「回不来」的窘境，背后反映大陆经济产业升级，也存在台商西进成败的故事；104 资讯科技集团行销处协理陈力孑建议，面对产业趋势快速更迭、以及区域经济整合发展，上班族立足产业专业之余，也应以核心职能为本，增加职场弹性与张力。