房仲业征才 这4种面试表现都NG
时值求职旺季，许多应届毕业生正在努力找工作。群义房屋人力资源部经理钟政谚25日依据自身经验，提出4种「面试NG」状况，希望求职者多加注意，以免让面试官留下负面印象。
NG1. 求征者一见到面试官，立刻称赞「他很帅」：一位有工作经验的求职者，在面谈一开始就评论业务主管外表，甚至在面试当下就提出，「晚上是否愿意一起吃饭」。
NG2. 整身rock装：曾有一位新鲜求职者以红头发造型、铆钉着装、打扮相当前卫，现身于面试场合。
NG3. 「打篮球完就来」：甚至还有社会新鲜人就穿着运动服或篮球装，就前来面试，服装显得太过于休闲。
NG4. 「把社群照片放进履历」：最常见的NG例子，莫过于将「自拍照」或「团体照」当成是履历表用的照片。
群义房屋人力资源部经理钟政谚表示，履历表上的照片最好是使用，可看出个人特质的照片，像是「男友视角」、「头大身小」这类照片，都是不OK的！
以群义房屋为例，2016年将预计再招聘300位员工，钟政谚提到，就算是没经验的社会新鲜人也都很欢迎，因为公司将会安排3〜6个月的训练期，培养新鲜人房地产专业知识、了解不动产产业。
虽然专业能力能透过后天学习加以训练，不过钟政谚也点出，5大个人特质将是房仲业需要的人才。
1. 具有积极性：由于经常需要开发陌生客户与拜访，因此不害怕被「打枪」将是首要条件。2. 善于沟通：能在短时间了解买卖双方的需求。3. 具备解决问题的能力：由于常见中古屋有屋况问题，因此必须能协调卖方处理问题、满足买方提出的需求。4. 懂得折衷：房仲业卖的是媒合服务，因此要懂得站在第三方角度处理事情。 5. 抗压性高：最常遇到买卖纠纷，常常让业务员感到压力很大。▼群义房屋人力资源部经理钟政谚。（图／记者叶佳华摄）