分区生活工资，头痛医头？
劳动部抛出「分区基本工资」议题，因为南部地方首长反对，隔天改口为「分区生活工资」。基于对当前上班族对低薪的不满，在政府无力也无能解决当前产业结构问题以前，「头痛医头」似乎可以暂时性的化解人民与政府对立的紧绷情势。
诚如南部地方首长所担忧的，如此「一国两制」将使得人才往薪给高的地方流动。但是，目前基于职缺提供与发展考量，早有不少南部人离乡背景的北上求职，这是现存的事实，并非实施分区生活工资所形成的。而不可否认的，北部消费较南部为高，如果以物价水准订定分区生活工资，照顾南部北上的工作者，这难道不是南部地方首长该有的思维吗？
至于，南部地方首长说，这会造成歧视南部劳力；换句话说，南北领一样的薪资，但北部消费较高，不是另类的「同工不同酬」吗？在台北月领三万，可能对于一个「一人饱、全家饱」的单身汉而言，正好糊口；但是，在南部或可照顾三口之家的温饱呢！这样「齐头式平等」难道就没歧视北部劳力吗？
再者，因为厂商基于人事成本的考量，可能会移往南部设厂，从而增加工作机会，促进地方繁荣，甚至还能产生「鲑鱼返乡」的效应，谁说实施分区生活工资，人才就「必然」流往北部呢？「如果有工作，谁愿意离乡背景啊！」
其次，如果厂商提供的职缺供过于求，基于需才孔急，还会提高待遇吸引人才，这也让南部的求职者有了更多的选择机会，不是吗？
「人掉到水里，并不可怕；呆在水里才可怕！」我们要继续这样让南部人找不到工作、让北部人领着低薪痛苦的生活而不思改变吗？分区生活工资，不只是因应南北现存的物价差距而生，它何尝不是为了改善南北缺职差距、南北薪资差距提供一个可思考的办法呢？透过专业的评估分析，打破现有的困境，找寻一个可能可以暂时解决问题的机会吧！
●作者何启圣，前主播，人力银行公关总监。本文言论不代表本报立场。论坛欢迎更多参与，文章请寄→editor@ettoday.net