富邦人寿勇夺亚洲大奖 创造许多青年「头家」摆脱青贫族
因应市场竞争力，并打击失业率！致力推动「业务年轻化」的富邦人寿，培育业务员也很有一套，先前透过「创业制」，以完整的主管养成培训计划，3年来助52位员工成立通讯处当「头家」，日前就获颁「亚洲最佳业务员育成保险公司」奖项，为亚太地区唯一入围、获奖的保险公司。
据行政院主计总处统计，2016年6月失业率为3.92%，相当于45.9万人失业，其中20至24岁人口失业率高达12.36%，是整体失业率的3倍之多。
为了打击失业率，并致力推动「业务年轻化」，富邦人寿去年30岁以下新进同仁高达64%。富邦人寿表示，透过系统化数位专业培训，以及高效云端作业的职涯养成，7、8年级生最快3年内，可以完成创业梦想，打败失业率，并成功摆脱青贫族。
以「数位职场培育」来看，富邦人寿全面升级成数位环境发展「云端学习中心」，员工可透过最便利、不受时地与载具的学习方式，扎实培训专业能力。此外，在作业上打造「行动服务柜台」，业务员可透过行动载具，提升服务客户的品质与效能，包括销售后的业绩计算、案件进度查询、行动理赔服务等，可在数位环境下完成。
另一方面，富邦人寿也提供「全职涯培训计划」，推动「创业制」鼓励业务同仁以通讯处主管为事业起点，以完整的主管养成培训计划，辅导业务员迅速而稳健的晋升，让业务员最快约2年9个月的时间，成立通讯处，近3年来，新成立了52个服务处，甚至有8年级生，在25岁就已顺利成立通讯处。
积极培训业务员杰出育成表现，让富邦人寿获《Asia Insurance Review》颁发「亚洲最佳业务员育成保险公司」奖项，成为台湾唯一入围决选的保险公司，并从亚太地区15国中脱颖而出、成功获奖；而日前刚举办的保险信望爱奖，富邦人寿亦抱走10项大奖，包括「最佳保险领导人奖」、「最佳保险守护奖」、「最佳保险专业奖」、「最佳通路策略奖」、「最佳保险教育贡献奖」、「最佳社会责任奖」等。
除此之外富邦人寿今年也再度获得《World Finance》(世界金融杂志)所颁发的「2016台湾最佳保险公司」奖项，成为全国唯一五度勇夺该奖殊荣的保险公司，不仅在保险专业表现亮眼，恪遵本业做为社会安全体系一环的重要使命，更善尽企业社会责任，竭尽企业之力，成为「社会正向的力量」，将环境、社会和公司治理因素纳入投资决策与企业经营之考量，并以具体行动实践社会关怀，层面则包括保险本业产品与服务对社会的贡献、弱势关怀、社会与社区健康与安全等等，促进社会与企业永续发展。
▼富邦人寿总经理陈俊伴（左），由金管会副主委黄天牧手中接下最佳保险领导人奖奖座。（图／富邦人寿提供）