惯老板别来！ 春节PT出勤工资没加倍 最高可罚100万

劳工局表示春节这几天PT出勤工资未加倍最高可罚雇主100万。（高市劳工局提供／高雄洪靖宜传真）

农历连假即将到来，今年农历除夕至大年初三，属于法定休假日，雇主应依法给假，劳工同意出勤，工资应依法加倍发给，该休假日如适逢劳工例假或休息日，雇主应补假1日。高市劳工局则特别提醒，雇请部分工时的时薪制的工作人员于该段时间上班，依法仍需加倍发给工资，雇主若违法，最高可开罚100万元。

今年农历除夕1月21日至24日大年初三，属于法定休假日，雇主应依法给假，如征得劳工同意于该日出勤，工资应依法加倍发给，该休假日如适逢劳工例假或休息日，依劳基法施行细则第23条之1规定，雇主应补假1日。高市劳工局表示，但雇请部分工时的时薪制(PT)的工作人员，于农历除夕至大年初三出勤工作，依法仍需加倍发给工资，依现行基本工资规定，当日若工作8小时，至少需给付2816元，雇主若是违法，最高可开罚100万元。

劳工局说明，全时的月薪制工作者，依弹性工时调整比照行政机关办公日历表，因除夕1月21日及初一1月22日恰逢星期六、日的休息日与例假，因此调整于1月25日及1月26日补假2日，补假日的性质为国定假日；至于劳雇双方如自行约定于其他日期补假，也属可行。

另外，1月20日及1月27日为弹性放假，分别于1月7日与2月4日的星期六补行上班，劳工若于该2日出勤，应依休息日出勤的标准计给加班费。至于非依行政机关办公日历表出勤的事业单位，如因应行业营运特性，与劳工个别约定将国定假日调移至其他工作日实施放假，于法也是可行，但仍应确实注明放得日期，让劳工可知道自身休假权益。