春節假期勞工出勤工資應加倍發給 雇主違反可罰2~100萬

春节假期劳工出勤工资应加倍发给，以依行政机关办公日历表之企业为例。图／高雄市劳工局提供

今年2月9日至12日、也就是除夕至大年初三，属于法定应放假日。高雄市劳工局表示，雇主应依法给假，如征得劳工同意于该日出勤，工资应依法加倍发给；如恰逢劳工原排定的例假或休息日时，为避免休假重叠致劳工权益减损，依劳基法施行细则第23-1条规定，雇主应补给1日国定假日。

以行政机关办公日历表的连续假期为例，2月10日(初一)及2月11日(初二)恰逢周六、日的休息日与例假，所以调整于2月13日及2月14日补假2日，补假日性质为国定假日；劳雇双方也可约定于其他日期补假。

劳工局表示，若事业单位因应其行业营运的特性，并非依行政机关办公日历表出勤时，雇主仍可与劳工个别约定将国定假日调移至其他工作日实施放假，但必须确实注明放假的日期，让劳工可知悉自身国定假日的权益。

劳工局长周登春提醒，国定假日属于劳基法第37条规定「内政部所定应放假之纪念日、节日」的法定假日，如果雇主使劳工于该日出勤，而没有依法加发工资，将涉违反劳基法第39条规定，该日如果遇到劳工例假、休息日而雇主未依法补假，则可能违反劳基法第37条规定，依法可分别裁罚2万元至100万元的罚锾。民众有相关出勤管理或工资给付等劳动条件的问题，可洽咨询服务专线07-8124613分机232~234。