观念平台－家族宪章是世代传承关键

家族宪章是家族成员之间、家族成员与家族企业之间共同制定的书面信条，其中最关键的是家族创办人希望世代传承的家风及对后代子孙的期望。透过有系统的架构所订定的可供遵循正式文件，在首次完成时，其重要的主文，可以透过家族成员的共同签署来形成契约，从而具备法律约束力。

作为家族治理、家族企业传承的纲领性文件，家族宪章顾名思义，就是家族中的「家法」，虽然家族宪章源自于西方， 实际上类似于华人社会的家风家训。我国历史中最具代表的是宋代名臣范仲淹家训。范仲淹治家非常严格，先后撰写《诫诸子及弟侄》、《六十一字族规》、《范文正公家训百字铭》等。范仲淹做官秉持廉洁，却拿出自己的俸禄购买千亩良田，建设「义庄」，其收入用来资助范氏族人，并将苏州所建的自住房舍用来建起「义学」。范氏义庄延续800年，直到清末，范氏的「义庄」达到八千亩之多。其成功之首因是制定了详细的规章制度，有一套不断完善并且行之有效的制度。

因此，不论是家族宪章还是家风家训，都是描述家族的价值观和家族创办人意向的文件，两者都是将家族治理规范制度化，是家族成员之间协商的共识，将家族精神和家族企业竞争力形成书面信条，来供世代传承延续。

现代的家族宪章比家训往往更加系统和详细。具体地说，是一份完整架构的文件。除阐明家族的价值观，更定义组织原则及组成机构，接班计划和冲突解决方法，以及资产管理的指导原则。

家族宪章是家族传承规划中的重要一环，主要着眼于长远的家族传承方案。而在实践和落实上面，家族财富管理以及家族信托的设计，也必须跟家族宪章结合。一个完整且具有传承作用的家族信托架构，通常会以家族宪章作为目的信托的根据，并将家族宪章的重要条款，落实于家族闭锁性公司的章程当中，使其更具法律效力。

无论古今中外，许多代表性的家族都有长远代际传承的概念。他们在文化传承、家风家训和家族宪章上下功夫，起到连接作用，为家族延绵世代奠定实践原则和精神基础。举例而言，香港传承四代的李锦记家族，鉴于两次兄弟争产分家的不愉快经验，在第三代设立了家族宪章及家族办公室，成为当代华人家族效仿的蓝本。台湾的永光化学集团家族，将虔诚的基督信仰融合在家族及企业当中，制定家族宪章。这些家族宪章设立的初心虽不尽相同，但其目的都是对家族的愿景、使命、价值观以及管理家族事业、决策家族事务等内容做出的相应制度化规定。

近年常常出现一些知名家族或者企业家族成员之间争产夺权、对簿公堂的闹剧，促发了企业家对家族未来发展未雨绸缪的安排。随着家族的壮大，家族成员和企业经营变得日渐复杂，为了家和万事兴，需要由家族的创办人，或分家后的第一代，来发起制定一份书面正式的家族宪章。

家族宪章应当提炼家族精神，凝练家族核心价值观，对家族成员起到长期的、潜移默化的指导作用。家族宪章最终能传承家族无形资产，培育具备企业家精神与素养的后代。作为家族企业的创办人，既要把家族立根之本的珍贵家族历史记录作为文化遗产传递给后人，也必须描绘家族的未来蓝图，让家族接班团队看到愿景，并朝着方向忠诚执行家族共同的目标。同时，家族宪章还可以设计明确的策略，指导家族的慈善事业和各项社会责任投资，推动家族成为受传颂的百年望族。