国泰金发布CSR报告书 聚焦「气候、健康、培力」3主轴
联合国自2015年提出17项永续发展目标（SDGs），期待政府、企业、组织等提出多元的解方，以解决全球所面临的各项危机，也成为各界发展永续作为的重要指标，国泰金发布2020年企业社会责任报告书，首度以国泰永续策略3大主轴「气候、健康、培力」核心架构，揭露国泰永续作为。
国泰金控表示，公司以各子公司金融核心职能为出发点，寻求经济发展、社会包容及环境永续的策略共识，为强化国泰永续作为对SDGs之实质贡献，国泰为业界首家将永续绩效与联合国17项永续发展目标（SDGs）进行对照并经第三方确信之金融业者，以确立国泰投入永续资源对于SDGs的实践价值。
本报告书强化ESG绩效指标揭露，包括永续金融、环境指标、人力指标、社会指标与治理指标数据等，提供完整的历年数据揭露，以履行国泰在永续价值上的承诺，并将持续精进；同时，遵循GRI（Global Reporting Initiative）及SASB（Sustainability Accounting Standards Board）准则，揭露国泰各项重大议题的管理机制、进展作为及相关指标之历年数据绩效等，成为利害关系人检视国泰1年来努力与成果的最佳媒介。
国泰金控表示，企业社会责任报告书是检视自己与对外沟通重要纪录，因此逐年辨识、研究最佳遵循准则，依据标准订定策略、规划、执行，为达到预期目标，国泰企业社会责任报告书逐年跃进。
在永续议题多元且快速发展的时代，为精进集团综效，国泰以各公司核心职能为基础，确立永续策略发展三主轴「气候、健康、培力」，作为集团长期策略执行方向。
在「气候」主轴上；为因应气候变迁风险对企业所造成的冲击，国泰金控遵循TCFD框架，董事会监督气候风险，并将气候风险纳入公司风险管理机制，强化气候转型韧性。
在「健康」主轴上；研究指出台湾将在2025年迈入超高龄社会，如何「健康老」成为台湾社会的重要议题。国泰除了关注民众的身心健康，更期许以核心职能强化客户财务健康。
金控积极在气候变迁上努力，元大金控以环境变迁下的绿色先锋当责，近年积极响应《巴黎气候协议》，规划减碳轨迹以科学减碳目标(SBTi)为依循，更以国际减碳趋势2050年达到净零碳排为目标。
顺应国际减碳趋势，自我提升落实企业碳管理，元大金控于2020年正式导入「内部碳价机制」，2021年正式启动上线，以积极作为提升能源使用效率，有效降低集团碳排放量。
元大金表示，内部碳定价初期应用，于各子公司自有大楼的节能减碳专案效益评估，并与ISO 50001能源管理系统连结发挥综效，将每一个节能改善行动计划的投入与产出加入碳价参数之影响，未来将持续依据整体科学减碳目标(SBTi)以及国际碳价趋势，进行内部碳定价滚动式检讨，并逐步连结营运策略扩大内部碳定价应用范畴，期待透过具象化排碳成本与减碳效益，提升员工对于节能减碳的意识，进而辨识与管控碳排放相关风险与机会、促进转型风险韧性。