国泰金CS报告书 聚焦气候、健康、培力

国泰金控发布2020年企业社会责任报告书，首度以国泰永续策略三大主轴「气候、健康、培力」为核心架构聚焦呈现，并为业界首家进行永续绩效及SDGs对照之确信揭露。（国泰金控提供）

国泰金控发布2020年企业社会责任（CS）报告书，首度以国泰永续策略三大主轴「气候、健康、培力」核心架构，揭露国泰永续作为；同时，遵循GRI（Global Reporting Initiative）及SASB（Sustainability Accounting Standards Board）准则，揭露国泰各项重大议题的管理机制、进展作为及相关指标的历年数据绩效等，成为利害关系人检视国泰一年来努力与成果的最佳媒介。

国泰金CS报告书 逐年跃进

国泰金控表示，企业社会责任报告书是检视自己与对外沟通重要纪录，因此逐年辨识、研究最佳遵循准则，依据标准订定策略、规划、执行，达到预期目标。国泰日前更发表台湾首本经会计师事务所确信的ESG整合报告书，阐述如何建立管理机制，让ESG内化成为营运的DNA。

国泰金控从保险、银行、资产管理三大营运引擎，接轨国际永续框架，包括国泰人寿、国泰世华银行、国泰产险等各公司率先自行遵循责任投资原则（PRI）、责任银行原则（PRB）与永续保险原则（PSI）等原则，将永续融入核心职能。

在「气候」主轴上，国泰连续四年举行气候变迁论坛，影响鼓励台湾企业与社会大众关注气候变迁议题并采取行动。国泰亦是台湾唯一参与Climate Action 100+倡议的金融机构，促进企业将气候风险纳入经营转型策略，其中一家议合企业于2020年承诺在2050年前达到价值链净零碳排。

培育人才 建立台湾软实力

在「健康」主轴上，研究指出台湾将在2025年迈入超高龄社会，如何「健康老」成为台湾社会的重要议题。国泰人寿自2018推出Cathay Walker计划，首创提倡将保险功能从「事后补偿」，超前部署为「事前预防」，并搭配健康促进外溢保单，以达到「陪伴保户养成健康习惯」的目标。同时，国泰亦积极推动信托制度、提供各族群多元的金融商品服务，以实践普惠金融价值，建立国人财务健康的量能。

在「培力」主轴上，国泰积极培育人才，建立台湾软实力。针对组织内部，国泰积极推展数位转型，重视员工职能发展及工作体验，Hahow for Business合作提供多元的线上课程与专属「学习假」，鼓励员工自主学习。对外，国泰支持偏乡教育与在地人才培育，包括与Teach For Taiwan合作、新二代多元培力计划、并携手台北大学与台湾大学等台湾大专院校合作产学计划等，培育跨领域人才，建立下一代面对环境、社会挑战的韧性。