【营业秘密3】给员工签保密协定还不够！法院：须积极阻止泄密
雇主们注意，你给员工签的保密协定，在法院眼里可能会被认定是无效的白纸！昨（10）日在苏位荣主持的《行动法庭》，资策会科技法律研究所所长王伟霖提醒，若雇主在秘密外泄时，没有积极制止或提起诉讼，法院可能会认定保密协定，不足以构成保密措施，没有任何效力！
哪些事项构成营业秘密？刘怡君检察官表示，营业秘密存在各行各业，不只是发生在竹科园区。举凡一兰拉面的红酱配方、客户饮食喜好（例如喜欢喝半糖或全糖）、休假周期（例如客户每年会带孩子出国）、公司近期要拓展哪些业务、跟哪些厂商并购、要进行哪些并购...等商业资讯，都可算做营业秘密的一环。
交通大学科技法律研究所林志洁教授指出，在法律上，「营业秘密」主要由三个要件构成：「秘密性」、「经济价值」和「合理的保密措施」。若企业认为营业秘密具备高价值，必须跟法院举证自己的保密措施有做到相对应的程度，才会符合比例原则。
营业秘密界定 法院认定偏严
在司法实务上，《行动法庭》主持人、资深司法记者苏位荣指出，对「营业秘密」认定有从严的疑虑。
王伟霖所长回应说，台湾营业秘密的案件虽然很多，但台湾法院在认定「保护措施合理与否」的标准相对严格。因此不论是民事或刑事，「能打到赢的案件其实不多。」
举例来说，法院曾认为，雇主在秘密外泄时，没有积极制止或提起诉讼，保密协定就没有效力。甚至有判决认为，雇主没有特别跟员工说明，解释保密协定的内容，让员工了解他负担的义务，雇主因为没有充足的说明和讲解，没有采取足够的保密措施，也会影响保密协定的效力。
在实务上，也发生过有家店的配分内容，存在负责人的电脑，密码只有负责人一人拥有。结果法院仍然认为，雇主没有采取足够的合理保密措施。王伟霖所长认为，这样的认定就「过于严格」，他建议法院在审理保密措施是否合理，「还是要回归法律的精神，如果这个营业秘密价值没有这么高，保密措施的认定就要宽容些。」
企业为了避免员工跳槽到竞争对手公司，外泄营业秘密，会让员工签署竞业禁止协议。劳动部为了保障劳工权益，在2015年12月18日增订《劳动基准法》第9-1条，要求雇主要给员工「合理补偿」，以维持竞业禁止协议的有效性。
而接下来业界面临的问题是，若在修法前让员工签署竞业禁止协议，但法律在2015年12月18日后提高标准，那么过去签署的竞业禁止协议是否有效？
王伟霖所长说明，过去司法实务认为，雇主必须重新跟员工协商，取得劳工的同意，竞业禁止协议才生效。若员工没有同意，那么就会被认定是无效的条款。
王伟霖分析说，这样的认定「过于严格」，因为劳工在进公司第一天就同意竞业禁止的义务，若后续法律标准提高，雇主只要提供合理补偿就够了。若劳工有意见，可以到法院处理纷争，而在法院要处理的是「合理补偿要给多少？」的问题，而不是讨论「劳工是否有二次同意？」。若雇主愿意给予合理补偿，但员工却不同意，其实就代表他已经要跳槽了，若此时还要求雇主必须征得劳工二次同意，其实「不太合理」。
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