寒假打工要注意！ 工读生也要有这三大保障
▲劳保局提醒寒假打工须注意雇主是否有帮投保劳、就保。（图片来源／rawpixel.com）
刚满18岁的黄同学他想利用今年寒假去赚一点额外零用钱，不过他不太确定自己未满20岁是否也能加入劳保？对此，劳保局回应，根据劳保条例规定年满15岁以上，65岁以下的劳工，其事业单位都必须帮其加入劳保。
劳保局解释，只要是年满15岁，65岁以下劳工受雇于5人以上的事业单位，就是参加劳工保险的被保险人，另外，就算事业单位的聘雇人数在5人以下，虽然不是劳保的强制投保单位，仍然可以自愿投保的方式申报员工参加劳工保险，员工参加劳工保险将同时取得就业保险被保险人身分。
另外，劳保局也提醒寒假期间想要打工的学生，不管你到职的公司是否为5人以上的公司行号，只要是已办理登记并雇用员工1人以上的单位，即为就业保险的强制投保单位，所以雇用员工未满5人的公司行号，如果不愿意申报员工参加劳工保险，仍应该为员工申报参加就业保险，如未申报员工参加就业保险，将有相关罚则的适用，劳工发生保险事故时所受的损失，也应由受雇单位负责赔偿。
最后，劳保局说，寒假短期打工也同样享有劳保、就保及劳退的相关权益，若是发现雇主未帮你投保劳保、就保及提拨6%劳退，就应向当地所属主管机关如劳工局提出申诉。