黄丙喜》科技职场和监狱一墙之隔
法务部将与高科技业界举办「营业秘密之保护与制度精进座谈会」，部长蔡清祥表示，透过沟通，了解在保护营业秘密上，双方的需求与配合。（张孝义摄）
法律不保护不知法的人。科技界许多工程师近年经常遭受《营业秘密法》的起诉，不但被判刑4到6年半不等，还被追缴不法所得和罚金超过千万，人生从此彩色变黑白。这种跳槽危机不只存在科技界，商业界也会愈来愈多，此一警讯不容忽视。
随着中美贸易战的战火延烧到科技战、金融战，跨国和大陆企业就猛加码挖角台湾科技和商业人才，而且薪水是新台币变人民币、月薪台币变年薪美金，挖角还动辄全员投靠，看似非常快乐幸福。
小心，跳槽前，你得先看清楚、弄明白你以前和现在要签的「保密承诺书」到底潜藏哪些风险？特别是也得好好地审阅「竞业禁止条款」上又写了甚么？别让自己美好的人生有天莫名其妙地陷入了危境。
绝大部分公司在保密协议上都把受营业秘密法保护的方法、技术、制程、配方、程式、设计或其他可用于生产、销售或经营的资讯都列为公司资产，很多人却以为自己有投入其中工作，也有智财所有权，而误踩红线。
美国总统川普最近加大对中国科技打击的一大法宝是《防卫营业秘密法》，连带地欧盟、日本和中国也竞相加强此一打击和防卫；因此，夹在中间地带的台湾科技界，其营运管理和经理人的职业风险也将大大增加，尤其两强相争，受伤最重的往往是无势的弱者。
审阅高科技公司的职工保密条款内容，发现营业秘密的最大风险是，法律条文看似清楚明白，实务上却仍存在着营业秘密保护期限长短模糊、证据搜集不易、域外犯罪加重、记忆抗辩不足等对职业经理人非常不利的缺陷。如果经理人在竞业禁止条款上又不知道替自己加一道适当的保障或补偿内容，到头就会落入失业又不能去就业两头空的困境。
竞业条款上依法容许加注的补偿是，根据高科技业现在的通则是，职工可以要求公司在他转职的阶段，给予两年半薪的补价，以保障自己在遵守营业秘密上的权益。
营业秘密新增的风险是，它的打击面将扩张到科技金融、数位网路、智能和大数据商务应用等新领域。营业秘密分为「技术机密」及「商业机密」。现在发生的重点在研究、设计、制造而成的技术性秘密；商业机密涉及的范围比较广泛，凡与商业经营有关的资料，例如：顾客名单、行销策略与计划、财务及会计报表、受雇人资料等大家不以为意的事项都受到法律保护，「不得重制、使用或泄漏」。你不妨想想，是不是经常在做这件习以为常的事。
法律真的不会保护不知法的人。在两岸关系对峙的当下，《营业秘密法》对意图在国外、大陆、香港或澳门使用而犯罪者，处1年以上10年以下有期徒刑。罪罚很重，而且不得缓刑，构成条件却不明确。