「基层薪资成长不高是事实」 郑富雄：问题在台湾接单、海外生产
行政院长10日向企业界喊话，希望上市柜公司起薪可以提高至3万元。对此，台湾区电机电子公会副理事长郑富雄坦言，我国基层员工的平均薪资成长不高是事实，但要解决问题，必须让「台湾接单、海外生产」的利润回归国内，「如果规费能够往良性走的话，饼做大了，薪资就会提高。」
在回应五缺的最后一场记者会上，赖清德向企业喊话，希望企业界支持政府，落实利润分享员工，特别是上市柜公司与国际级公司要提高起薪，「上市柜公司与国际级企业起薪低于三万元就太低了，虽然主计处公告起薪约两万八千元，但我认为应该还有再提升的空间。」
「我们的平均工资在基层成长不太多是事实，这一块是需要大家共同来努力的。」被问到对此事看法时，郑富雄并不讳言，但也指出，各界对国内薪资偏低的根源有各种解读，其中有一种获得较高共识──台湾拿订单、海外生产。「现在国内至少有六成是海外生产，我们电电公会更有八成以上，如何让海外生产的利润回归国内，这一块要共同努力。」他认为，当海外利润回归国内的规费「往良性走」，饼就能做大，薪资也自然提高。
相较之下，中华民国全国工业总会理事长许胜雄回复显得保守，多次强调自己对于上市柜公司起薪调高至3万元一事「没有定见」。他认为，每一家企业的营运规模、产品项目、竞争力及获利状况各异，且市场人才供需状况也不尽相同，「我想，我没办法去回应这个问题。」
不过，许胜雄提到，当下全世界都在抢人才，如何提高支付能力、留下人才确实是企业主应该要去用心的一件事，「很简单的一个字，企业的『企』，上面的人拿掉就是停止的『止』，所以人才是一切的根本。我想，政府也好，民间也好，都该重视人才，让人才能够适度发挥，得到回报，这是大家有责任要去做的一件事吧。」