金控征2.5万人 资讯、法遵抢手

校园征才季即将开跑，为了抢新世代人才，新光金控25日率先宣布今年有近4千个职缺，另外，如富邦金控需才6800人、国泰金控有逾5千个职缺，中信金控要5千人、开发金亦逾2500人，加上台新金、玉山金、永丰金等八大金控共开出逾2.5万个职缺。从各家金控征才方向来看，2019年「资讯、法遵」人才最为抢手！

去年金融业税前获利5233亿元，金管会要求金融业只要有获利就应回馈给员工，不少金控也都已表示今年会加薪3至6％以上，在全球经济衰退阴影下，金融业应算是国内仍稳定加薪的行业之一。

每年校园征才季，各大金控、银行、寿险业及证券业等金融机构，总共会开出3至5万个职缺，从寿险业务员、银行理专与MA，到银行行员、各子公司行政人员、专业人员等，近年在发展金融科技及金管会强化法遵与内控要求下，各金控也增加资讯及法律、风控等相关人才。

中信金控指出，每年征才重点除了储备干部（MA）、法人金融ACM（信用分析人员）、储备理财规画人员（FP）、个人金融业务人员、资讯人员、洗钱防制人员、保险业务员等职缺外，新型态数位人才如大数据／AI开发工程师、商业分析师、资料科学家等，也是今年扩大征才的重点。

今年新光金率先宣布开出近4千个职缺，除了新光人寿业务人员要3千人外，另要招募超过100位数位金融资讯及行销人才，并将培训50位主力储备业务主管及MA管理菁英，内勤则提供超过300个各类专业职缺。

富邦金及各子公司今年合计要招募逾6800位新人，同时展开储备干部（MA）征才计划，招募17个组别、60位MA，招募组别创下新高，人数也是近年新高，并首度开放大学学历参与甄选。

国泰金部分，光是国寿就要5千位业务员，国泰世华银至少要征逾百位新鲜人，再加上国寿等子公司内勤，国泰金需才应近5500人；中信金控也扩大征才，今年要招5千人，加上玉山金、台新金控主要在银行相关人才与MA，两家金控各要500人。