劳基法修正通过后　来看企业大老怎么说

▲全国工业总会秘书长蔡练生，认为台湾企业内部没有劳资对立。（图／记者周康玉摄）记者冯建棨／台北报导

立法院彻夜不断电表决，「劳动基准法」修正案三读通过，包含七休一松绑、延长每月加班上限、轮班间隔有条件缩短、工时核实计算与特休假递延等五大条文。全国商业总会理事长赖正镒表示，在劳团跟社会关注下，立法院通过劳基法修正案，政府是有魄力给予高度肯定，但是新法还是缺乏弹性，后续还要观察，而全国工业总会秘书长蔡练生认为，虽然修法跟企业有所落差，加班时数无法增加，但还是比之前修法进步。

赖正镒表示，这次通过的劳基法修正案中，对于当时商总提出的「核实计算」休假日加班工资，这次修法还是维持2.66倍，后续是否能让劳工领到加班费、资方愿意给，后续还需要持续观察。

赖正镒指出，另外在依照行业别给予加班部分，虽然修法通过可以弹性到两周，过去商总提出32个行业，希望在淡旺季能进行调整，最后劳动部只有核准5个行业别，其他部分还是要跟政府申请，在这次修法后还是缺乏弹性，必要时还是要跟政府提出，未来执行上还是有困难，未来后续还要看企业的反应。

赖正镒认为，过去劳资双方合谐相处，从前年到去年都因为劳基法修正打乱了劳资双方的互信基础，在修法过程中社会上提出不同意见是民主国家的常态，相信大部分的人都是支持修法，希望修法过后社会将回归正常。

全国工业总会秘书长蔡练生表示，劳基法修法从前年开始就争议不断，因劳基法缺乏弹性造成许多的问题，「全民皆输、劳工无法加班、所得减少、雇主人事成本增加、物价上涨、服务品质打折」，这些都是劳基法修正带来的影响。劳基法不可能适用在各种行业上，有些行业会有各自特性，现在要求所有行业都适用法规，就会让后续产生相当多的困扰，这次修正当然要给予肯定，「虽然修法跟企业有所落差，加班时数无法增加，但还是比之前修法进步」。这次修法政府面对劳团抗争、各方提出的意见，感谢政府所付出的努力。

蔡练生说，台湾没有所谓的劳资对立，因为现在在街上的那些都不是劳工，到哪里都看到这些人，这些人不能代表多数劳工的意见，真正的劳工都在职场上，台湾企业内部没有劳资对立的问题。

▼全国商业总会理事长赖正镒，认为新法还是缺乏弹性。（图／记者叶佳华摄）