劳、就保争议2019上半年破2,000件　民众这样做翻盘率逾3成

▲根据劳动部统计，今年前6个月提起争议审议数量达2,018件，其中又以伤病给付、失能给付占最大宗。（示意图／记者周宸亘摄）

记者纪佳妘／台北报导

无论是劳保或就保被保险人申请各项给付，若遭劳保局拒绝核定，可透过劳、就保争议审议程序进行救济，有机会再次审查。根据劳动部最新统计，2019上半年提起争议审议数量达2,018件，其中成功撤销原核定结果的件数为615件，翻盘率逾3成。

根据劳动部统计，今年1月至6月底止，劳、就保争议审议审结案件数高达2,018件，其中劳保伤病给付争议案件有843件（41.77%）为最高，紧追在后的是失能给付争议案件有501件（24.83%），二者合计占争议案件比例约6成5。

另观察审议结果分析，截至今年6月底，撤销原核定案件数为615件，撤销比率为30.47%，显示民众透过劳保争议审议制度获得救济的比率约3成，换句话说平均10件中有3件可以获得救济。

举例来说，在果菜市场工作的志宏有参加劳保，不过在2016年底因罹患癌症过世，他的女儿向劳保局申请劳保死亡给付时，由于断断续续透过职业工会加保，也没有具体工作事证，被取消劳保投保资格，随后向劳动部申请争议审议，由于提出工作纪录、交易证明，取消原核定，劳保局查明后重新核定恢复投保资格，并核付死亡给付。

劳动部劳动法务司副司长傅慧芝表示，劳、就保争议审议是诉愿前的行政程序，民众可在核定处分的60天内提出申请，针对民众所提出的新事证进行处理，按照规定来说，8成民众在3个月内会收到审定书，若是特别案件最多可延长2个月，民众若有不服则可提起诉愿。