理专接连沦小偷！ 银行业忧金管会出100诫也无用
▲针对国银频传理专盗领，金管会主委黄天牧日前提出，未来将精进对高阶管理人员问责。（图／记者李毓康摄）
客户如果不一起轮调，理专100诫也没用？针对银行业者提出的建言，金管会副局长林志吉受访时回应，理专休假查核机制已实施一阵子，为了杜绝案件重演，未来也会究责高阶主管。
理财专员的职责是负责替客户规划财务，但近年国银频传理专监守自盗，让金管会主委黄天牧日前撂下「深恶痛绝」，绝不会罚钱了事，也引用清末名臣曾国藩曾说「文化形塑非一朝一夕，善良风俗习惯由此一、二人心之所向形成」，话语间透露理专行为骤变，企业文化责无旁贷。
记者曾实际访问离职的民营银行理专，他透露，上面的业绩要求多，也可能是理专为了达到目标，不择手段的原因。
主管机关对金融人员的期待很深，但人心难防，为避免重蹈覆辙，黄天牧已向各界提出监理上的四大保证。
「对每个金融机构而言，诚信文化本来就是必要元素。」一位银行业者私下透露，这四点大部分都是银行要面对，尤其罚钱、增加资本计提，有犯意、计划性不法的理专根本又不在意。
他建议，虽然金管会已有理专轮调的机制，但轮调与否不全然是重点，可以考虑下令让每年理专经管的客户，进行一定比例的轮调，例如名下有100个客户，随机取10个调整，让理专有一定警觉性，因为不知道哪些（客户）会被抽中，且凡走过必留下痕迹，金流有异动一定会被发现，也有利于主管机关从上而下督导。
对此，银行局副局长林志吉回应，银行业尚无客户轮调的机制，但理专休假查核机制已实施一阵子，此机制是希望银行在某些天日，无预警请理专不要进公司，目前银行落实中，虽然不是全部，但一些银行有针对这个机制，将久居其位的理专轮过一遍。
「理专轮调是一种机制，强制休假也是。」林志吉举近期玉山理专盗领的裁罚案为例，强调金管会除了究责高阶主管，以后也会朝着主委对外保证的四大面向深度强化。
至于黄天牧提出的四大监理保证。第一， 建立诚信文化，会在日常监理引导并结合公会共同倡议，透过公司治理、员工招募培训与薪酬奖励度等，形塑诚信经营及公平待客观念价值与行为期待；第二， 精进高阶管理人员的问责机制；第三，严明金融纪律，金管会将依情节轻重，要求银行增加作业风险资本计提，且在公司治理评鉴时加重扣分或不予评鉴；第四，强化教育宣导，不只是银行人员，民众也要。