两岸年轻人到底差在哪？ 黄冠叡：台湾人太满足于现状
▲前易游网总经理、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡。（图／记者许雅绵摄）
为什么这几年台湾的年轻人，不再像大陆年轻人那般，积极地想出人头地，想要去争夺资源，找到属于自己的天空？前易游网总经理、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡直言，「大陆人有强烈的侵略心，台湾年轻人太满足于现状，这是比较大的问题」。
永丰银行整合行销处处长黄冠叡，曾任灿星旅游执行副总经理、易游网总经理、在中国港中旅集团芒果网副总裁。当时是唯一在大陆中央企业，担任最高职位的台籍人士，在两岸间工作往返多年，早年跟着台商到大陆市场发展，后来只身进到大陆在地企业工作，对于两岸市场的观察，很有一套见解。
在台湾，你根本没办法失败第2次！
「一两年前，每次受访大家都会问我，台湾跟大陆除了人才、文化、经济的差距外，台湾还有什么优势？」黄冠叡说，以分享经济、行动商务等产业来看，大陆在技术上是全世界领先，在观念上、体制、消费者习性、政府支持下，他们有非常好的发挥空间。
大陆人只要带着一个idea（点子），到一个舞台上让大家认识你，就会有一群人透过资金，支持你创业，「你只要10次成功1次，就会有人支持你，所以你不用怕失败。」
「在台湾，你根本没办法失败第二次吧！」黄冠叡直言，失败一次，第二次大概就是你最后一次机会，现在的台湾年轻人，都有这样的害怕。
为什么台湾的年轻人不敢创业？往往觉得自己底气不够，以及考量别人对你的支持、社会对你的容忍等，或许运气好抓到一次机会，但会思考是否要将全部未来，都投注在这一次的机会里，冒险的精神似乎不再是主流价值。
黄冠叡说，中国大陆的一胎化政策，每个孩子从小就被灌输「非常强烈的竞争意识」，即为「你一定要赢过别人」，大陆人从小就能够与人斗争，并随时能够应战；反观台湾的年轻人，比较有防护罩，不过是体制或是长辈给的，现在台湾年轻人受到的冲击、刺激、挑战，是比较弱的。
「台湾年轻人太满足于现状，这是比较大的问题」黄冠叡认为，台湾许多年轻人只要一个小确幸，不要功成名就，但在大陆，年轻人没办法用小确幸的心态走下去，一定要到达一个层次。
他举例，大陆年轻人到一间公司担任小员工，就会想说要爬到管理阶层，到了管理阶层，就会想到大公司的管理阶层，到了大公司管理阶层后，就会想说以后要创业，若没照这样的脚步走，就会被淹没、活不下去，这就是「生存感」。但台湾比较没有生存的急迫性，这很大的差距。
而谈到台湾人才的优势，黄冠叡直言，「推心置腹的特质，大陆人是没有的，这是文化使然。」在大陆职场，除了利益的结合之外，彼此间都保持遥远的关系，不可能成为推心置腹的对象。
黄冠叡说，台湾人有良善的特质，即在商业竞争中，最后回头会喜欢这间公司或个人，「台湾人有容易被喜欢的特质，具备让人家从心底喜欢的特色，这种特色是深植在每个人DNA里，所以，台湾人很容易被当成很好的伙伴。」
若以专业技能上来看，以台湾金融业为例，懂法律的人、懂科技的人、懂媒体的人都在金融业里，彼此相处也能非常融洽。
而「融合」的特质，指的是台湾可以善用组织的能力，群体化、把组织的力量发挥更大，所以台湾人容易被喜欢，容易跟其他组织融为一体，并变成战力的部分，这特质是大陆所缺乏的。
「拥有很强的融合能力，把台湾人放在任何国家，都可以活得不错」，但黄冠叡强调，要给自己机会，不要设限，同时也是给世界看到台湾的机会，其实台湾不会输给别人。