女豆浆店上班8天被炒还讨赔24万 同事打脸：碰到手就呛告人
新北市40多岁的刘姓女子2015年10月在永和一间豆浆店担任店员，结果上班8天就被庄姓老板以不适任为由解雇，她认为自己的人格和尊严受到损害，气得提告求偿加班费及精神慰抚金等共24万8444元，没想到却被出庭作证的同事打脸，「她端豆浆都只用一只手，提醒过还是不改，工作速度慢也无法和其他同事配合」，最后只拿到600元的加班费，其余诉求全被法官驳回。
▲豆浆店的工作相当忙碌，刘女速度慢无法和同事配合工作。（示意图／记者曹悦华摄，与本文当事人无关）
刘女声称，她在2015年10月28日到职，约定薪资为时薪110元，结果下个月4日就被老板以不适任为由终止劳动契约，但她并没有做出任何不适任的行为，丢了饭碗之后不仅没有领到工资及加班费，还因为老板没有办理劳保害而无法请领失业给付，这才气得提告求偿工资400元、加班费两日1200元、资遣费2700元、不当解雇争议期间4个月的薪资12万9600元、无法请领失业给付损失9万4544元，以及精神慰抚金2万元。
而豆浆店庄姓老板反驳，当初应征时就有讲好是以时薪计酬，也有请刘女提供身分证办理劳健保，但她都没有给，自己还有好心提醒过，后来开始工作才发现新员工大有问题，「上班3天一只手就没有在动，还会跟同事说不能碰到她的手，不然就要提告，劝过几次情况却越来越严重，甚至会发脾气摔东西，我曾经一天跟她沟通好几次，但都没有效果，不得已才决定解雇，之后双方也有到劳工局调解，可惜无法达成共识。」
▲刘女总用单手端豆浆，就算同事提醒这样容易烫伤仍只有口头答应改进。（示意图／取自免费图库pixabay，与本文当事人无关）
同样在豆浆店工作的员工出庭证称，老板脾气很好，这还是大家第一次看到他开除员工，「我们都是由资深员工去带新人，一开始她（刘女）会只用单手端豆浆，这样很容易烫伤，我有提醒过，结果忙一忙回头一看，又变回只用一只手端。其他同事也觉得她平时都不太理人，工作速度慢、答应过的事也没有按照要求去做，毕竟店里忙速度要很快，我们希望她能改进，但改得还是不够，至于碰到身体就要告的部分是有听说过。」
新北地院法官认为，由双方以及证人的说词来看，刘女在任职期间工作方式不符规定，与同事相处不睦又没有改善答应过应该要改进的工作事项，庄姓老板经过数次沟通都没有效果，按照劳基法第11条第5款规定解雇并无不妥，上述求偿项目也只有其中一天假日工作的加班费有理由，最后裁定老板须给付600元加班费，其余部分通通驳回。