女夜班遭暴力性侵到小便失禁！被认「平行事件」 法院打脸了
▲女夜班员工上厕所，惨遇暴力性侵。（图／翻摄pixabay）
大陆一起「值班期间遭性侵算工伤吗？」事件判决，引起关注，大陆湖南一名在公司配电间总机房值班的小芳，去年3月晚间上厕所时，在配电间走廊遇到男子阿强暴力性侵。小芳竭力反抗，大声呼救，该男子逃离现场，但小芳因此身心严重，包括精神失常、小便失禁等，她到多家医院就医，中南大学湘雅二医院诊断为经历创伤后的反应。公司提交关于小芳的工伤申请，却遭不予认定，小芳因此向法院提起诉讼。
小芳的律师称，她在公司值班时遭遇暴力性侵，虽然性侵未遂，但身心受到极大摧残，根据《工伤保险条例》有关规定，应认定为工伤，长沙市人力资源和社会保障局却认定「非工伤」，显然适用法律错误。
被告市人社局则回应，原告小芳在工作时间、工作场所遭受他人性侵，不是因履行工作职责受到的暴力伤害，属于工作以外的意外事件。小芳精神失常与遭受他人性侵是否有关，无法证明，也符合《工伤保险条例》有关规定。
市人社局称，阿强与小芳在工作上没交集，犯罪对象是随机的，因此此案与《工伤保险条例》中要求的「因履行工作职责」导致伤害无关，是平行发生的事件，不存在因果关系。
不过，法院审理后认为，劳动者「上厕所」是必要合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分。本案中，小芳受害地点属于履行工作职责的合理活动范围，可以认定为履行工作职责的延伸。值班的时间为夜晚，值班的地点为配电间机房，公司保安措施不到位，给阿强暴力性侵提供条件。
阿强实施性侵的时间、地点、对象是随机选择，说明该行为并非因小芳与阿强之间的个人恩怨而引起。也就是说，如果小芳没有值班，就不会受到性侵伤害。法院近日因此判决，撤销市人社局作出的不予认定工伤的决定，要求其重新作出工伤认定决定。