NUEiP携人资专家 催动数位转型

人易科技举办2020人力资源管理趋势论坛，邀请各领域的专家讲解时下人力管理的趋势。图／人易科技提供

后疫情的企业数位化转型，对公司企业征才与人事的影响巨大，转型的背后需要人资策略的支撑。拥有超过1,500家企业客户的人易科技NUEiP，携手捷元总经理特助兼人资经理郭世村、极策网路副总经理杨宇圣（前迷客夏人资长）、正远资本管理顾问执行长李江熏等企业人资管理专家，畅谈在疫情影响下，台湾未来人资策略与中小企业数位管理的发展趋势，为台湾企业在未来快速变动的后疫情市场做准备。

据亚太地区中小型企业数位化成熟度研究报告指出，受到疫情和全球经济逐步开放影响，亚太地区超过80％的中小企业认为推动数位化，业务与管理上变得更灵活。郭世村表示，台湾今年正式进入5G时代，科技与资讯能量日新月异，如何脱去固有思维进行观念的改变与新科技的接受，是目前台湾企业普遍面对的首要问题。

杨宇圣也表示，根据经济发布的「2020年中小企业白皮书」，台湾中小企业总数中，约八成（80.01％）属于服务业，而当人力服务成为企业的业绩产能时，要如何提高每一位员工的工作效能，就成了当务之急。李江熏强调，远距工作衍伸出的其他问题，企业不能只有注重人员调度分配，同时需运用适当的工具整合与数据掌握，建立完整的工作指导原则，避免日后法规上的举证缺失。

人易科技副总经理张家兴则表示，企业内部管理的必要项目，包含排班、考勤、薪资作业、绩效管理、表单申请等数位化后，其快速弹性、资讯的可视性、追朔性等特点，能使企业在人力部署、内部资讯管控上更为精准，公司绩效也能更有效提升。

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