奇伯CEO李胜:教育企业如何实现低成本用工合规

(原标题奇伯CEO李胜教育企业如何实现低成本用工合规

6月24日,由云课小镇主办的EIDC2021中国(上海)教育培训大会在上海圆满落幕。奇伯CEO李胜受邀出席由和心资本、和心商学院省心办承办的《教培机构战略财税资本运作专场,为现场的教培机构在用工合规方面做深度指导

奇伯CEO李胜分享到,教育企业对人才的需求较大,无论是教师、技术、课研、销售都离不开人,用工形式相对复杂,且普遍存在不合规的行为,例如不签劳动合同、不上社保、不全额缴纳社保、工资发现金等,像一颗不定时炸弹埋伏在企业周围,让企业深陷随时被稽查风险中。

随着社保入税,监管趋严,用工合规已成为必然趋势,灵活用工也得到认可和普及,已成为教育企业招工的必要选项,李胜提醒教培机构负责人们,并不是所有的岗位都适用于灵活用工,要根据企业真实用工结构去规划合理的灵活用工,如果企业乱用,必将自食其果。

李胜强调,教育企业核心岗位采取传统劳动用工并筹划社保合规,非核心岗位尽量采用灵活用工或非全日制劳动用工,降低成本的同时规避风险,在合理合法前提下,可以直接降低约30%的用工成本。

“每家教培机构都应该合作一家专业的灵活用工服务商”李胜如实的说道。但鱼龙混杂的灵活用工市场,教培企业如何选择呢?李胜建议大家主要参考以下五点:

1.是否拥有与税务局签订的委托代征书。

2.是否拥有独立的SaaS结算系统,满足税务局对流程、风控、数据金额的监管要求。

3.是否有自由职业者电子签约,确保个人意愿性。

4.是否有严格的风控管理,把控发票类目证据链管理等。

5.是否能及时准确申报个税,次月提供完税凭证

分享的最后,李胜表示与奇伯合作的每家企业,我们始终坚持要求企业合同、发票、现金流、证据链四流合一,坚守合规的底线助力行业良性发展。 站在战略的高度为企业设计既符合企业发展现状和未来发展计划,又确保合规、省钱综合性用工解决方案

奇伯作为人力资本时代创新者引领者,以“科技赋能人才共享”为理念,面对企业方及自由职业者,奇伯致力于提供愈加完善的人力资源产业链服务,创造多元化用工模式和更灵活的就业模式,助力人力资源优化配置,促进社会高质量高效率就业。

活动结束后,为了更好的帮助教育企业更好的实现低成本用工合规,李胜为现场教培机构校长、教育企业负责人们提供了“一对一”个性咨询和知指导。