人才竞争力赢过日、韩、陆…培育却输 网：只靠劳工卖命
今年台湾的IMD世界人才竞争力评比虽续居世界第23名，也赢过日、韩、陆，但只有人才准备度赢过3国，人才投资与发展、吸引与留住人才的部分却输给日本，让网友们讽刺「所以竞争力都不用付出，就是吃劳工卖命的老本？」国发会则表示，预期揽才专法明年上路后，会提升落后的排名。
瑞士洛桑管理学院（IMD）发布「2017年世界人才报告」，根据投资与发展人才、吸引与留住人才、人才准备度等3大领域、30项指标汇编而成；在63个国家里，台湾的人才投资第25、人才吸引力第26，日本则分别是第18、第22，人才准备度台湾为第22，日本为第48名、韩国为第42、大陆为第30名。
台湾表现较差的项目中，投资部分包含「公共教育支出/GDP」、「中学教育师生比」，揽才跟留才包含「生活成本」、「人才外流」、「对外籍技术人才的吸引力」，都落在45名以后；但企业重视员工训练、个人所得有效税率、学校重视科学教育、外籍大专以上学生移入都在10名左右，PISA评比更跃升到第2名。
▲2017年IMD世界竞争力年报台湾历年的排名。（图／翻摄国发会官网）
从这份评比中可以看出，台湾对于小教、科学教育、外籍生比较注重，但近几年会真正投入职场的，是中等、高等教育的学生，新鲜人则需要公共教育的弥补，而刚好都是台湾的弱项；另外，虽然整体排名变动不大，但仔细看每个项目从2009年至今的变化，外籍大专以上学生移入大幅上升，但同时人才外流却更严重，一来一往，最后还是面临缺工。
IMD世界竞争力中心资深经济学家贾柏耶乐（Jose Caballero）表示，从排名可以看出，台湾短期内不会有很大的人才问题，但教育投资不足，人才外流、无法吸引海外人才移入时，长期下来的不平衡现象值得忧心；瑞士也有严重的人才外流，但若保持全球的人才竞争力，移出、移入就能达成平衡。
人力发展处长林至美表示，外国专业人才延揽及雇用法（揽才专法）预计明年农历年前上路，希望可以改善国内的环境、吸引国外人才来台；但除了政策之外，年轻人才是未来的人才，企业真想留人，就应该把获利分享给员工，给年轻人更多优质的工作机会，否则年轻人当然会往海外发展。