日本的职场暴力 源自于军队化管理恶习
文／特约撰述 福泽乔经常听到一些在职场上担任主管的日本朋友说：「现在的年轻人不好管，说也不是、骂也不是。动不动就把职场霸凌挂在嘴边。」这几年，日本职场的确在发生变化，就连过去被日本电通奉为圣经的「鬼十条」，也在职场改革的浪潮下重新被定义。
日本过去的职场究竟有没有「暴力指导」的问题？这个答案只要有待过日本职场的朋友应该都能够肯定的点头，但是为什么日本职场会信奉这样的「暴力指导」？这或许跟日本在近代化过程中，国家军事化的过程有关。
职场霸凌不分男女 拳打脚踢毫不客气
十几年前，当我还是派驻在日本某电视台的特派员，有一天傍晚经过副控室，看到导播对于放错新闻播出带的AD（助理导播）一脚踢了过去。副控室里除了导播之外，还有其他的工作人员，每个人视而不见，并没有因为这个男性的导播对于女性的助理导播拳脚相向，而出面缓颊。
那天晚上，我特意约了这位助理导播吃饭，不过她显然不愿意多谈傍晚发生在副控室的暴力事件。过去，日本这样的职场暴力屡见不鲜。即便到了现在，不论在运动竞技场上或是大企业内部，偶尔也都会传出类似的新闻。虽然「反对暴力」很多人都可以自然而然的挂在嘴上，但是信奉铁拳制裁以及暴力指导的日本人不在少数。
只要理由合理 六成的日本人容许有限度的暴力 为什么日本社会能够容忍「暴力指导」或是「职场霸凌」，或许就跟中国自古流传的「棍棒底下出孝子」的错觉一样，日本人也认为「如果要让一个人成长，某种程度的暴力是可以被容许的。」根据 2017 年 7 月非政府组织「Save the Children Japan 」针对 20,000 名抽样对象调查对于「管教」所衍生体罚的容忍度，有将近六成的受访者认为在一定程度内的体罚是有需要的，这个结果与同年在瑞典抽样只有不到一成的赞成相比，结果的确让人惊讶。
崇拜打骂教育 认定只有暴力才能管好社会过去日本人从家庭、学校一直到职场生活，几乎都在「严师出高徒」的前提下，笼罩着无形的暴力崇拜。这种「暴力=教育最后救赎」的思想，在1980年代甚至成为社会主流的文化，许多的日剧、电影，都在讴歌因为暴力教育所盛开出的艳丽花朵。只是，这样的思想究竟怎么形成？150年前明治维新之后，军队国家化在富国强兵的主张下，替暴力管理找到合理化的理由，这也许就是种下日本近代化中，职场暴力的主要原因。
▼ 职场霸凌。（图／达志示意图）
网路破解了崇尚暴力的魔咒 开始寻求多元性的可能1885年当年的教育部长森有礼在日本发起一连串的教育改革，包括现在依旧持续流行的收音机体操，就是由森有礼从日本军队体操改良后引进到中小学校。这也让日本的国民基础教育环境逐步军队化。比方说，在操场上排列整齐听训甚至运动会的许多项目，都留有当年全民军事化的痕迹。
这段深沈的军事化教育，的确让日本很快地从一个贫瘠的国家，挤入了列强的队伍里，但是却也在日本人心中留下了对于职场暴力高度容忍的阴影。
幸好，这几年随着日本人大量地走入欧美社会，以及网路网路的发达，让日本社会出现了更多不同的思想观念，日本职场也在这几年发生了明显的改变，至少动不动拳打脚踢的场面已经不见，个人主义日渐抬头，这也让日本社会开始跟过去的印象不太一样。